hr不经员工同意私自背调犯法吗？
在多数城市的企业招聘中，求职候选人往往需要通过层层选拔，最终才能够从众多求职者中脱颖而出，获得理想的新职位，而背景调查则是求职者们入职前大概率需要经历的一件事。并且，从正规的背调程序来看，hr在进行背调时是需要拿到候选人的背调授权的。那么，hr不经员工同意私自背调犯法吗？
1. hr未拿到授权是否可以展开背调？
虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。
2. hr私自背调求职者该如何应对？
如果hr在进行背调时并未告知候选人，候选人得知这一消息后，是可以立即向hr要求停止背调的，并且如有必要，候选人是可以将hr的这一行为告上法庭，使用法律武器来保护自己的合法权益。
hr不经员工同意私自背调犯法吗？这个问题的答案是一定会犯法。所以，从企业角度来看，不论有哪些必要的理由需要向求职候选人进行背调，都一定要先问候选人拿到授权，否则的话，一旦候选人想要维权，那么hr以及企业一定会因为私自背调而付出法律代价。当然，求职者也要有这样的认知，就是没有进行背调授权，不论企业用何种借口，都不能私自背调。
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