作为公司hr如何背调有无案底？
企业hr在招聘新员工时往往担任着的是一种不可替代的角色，从最初的面试环节再到后期的背调环节，hr是需要全程参与的。当然，如果是hr自主背调的话，往往企业的要求不会太高，但起码要明确入职的新员工是否存在金融纠纷，以及违法犯罪等不良记录。那么，作为公司hr如何背调有无案底呢？
hr在给新入职员工展开背景调查时，可能会涉及到犯罪记录的调查，也就是查询入职候选人是否留有案底，但一般除了刑事犯罪外，行政拘留是不会留有案底的，并且刑事犯罪的案底大都留在内网，所以hr想要凭借自己的力量查到案底的确存在一定的困难。
当然，并不是说求职候选人的案底查询就毫无办法，像专业的第三方背调机构，都会有自己的途径和方式来帮助企业hr进行犯罪记录的查询，当然，前提是要拿到求职候选人提供的背调授权同意书后才可以进行。
最后，如果hr这边的确没有办法查到求职候选人的案底，那么也可以要求求职候选人自己提供一份无犯罪记录证明，这份证明求职候选人是可以自己去公安机关申请出具的，那么这样既不会侵犯候选人的隐私权，同时也在招聘的过程中为企业合理规避了用人风险。
以上就是作为公司hr如何背调有无案底的一些方法和建议，hr可以作为参考。
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