hr收到背调有案底怎么处理？
企业在招聘的时候通常都会进行背调。hr一般会有固定合作的第三方背调公司，委托背调公司来进行相关的调查。如果候选人存在比较恶劣的造假问题，或者是犯罪记录，则需要hr准确的作出判断，决定是否录用。那么hr收到背调有案底怎么处理呢？会不会记入档案？
1,如果hr收到背调，发现候选人存在犯罪记录的案底，可能都会选择拒绝录用。因为企业的运营需要稳定的环境，员工的筛选也就非常重要，存在犯罪记录的候选人很容易会为企业带来无形的风险，增加企业运营的成本。
2,有的企业发现候选人背调有案底，如果案底的性质恶劣程度不算严重，可能也会选择录用。hr通常都会与候选人再次进行面谈，询问候选人相关案底的历史问题，判断候选人是否存在风险。
3,企业hr在招聘时遇到候选人背调有案底，并不会将这种结果记录在候选人的简历档案之中。候选人的犯罪行为将会由公安部门记入档案，hr则是会把这种有案底的候选人简历归纳进招聘黑名单之中。
hr收到背调有案底怎么处理？如果候选人存在有案底的犯罪记录，那么将会直接影响到背调结果。很多企业的hr为了公司的稳定发展，并不会录用这种有案底的员工。存在案底的候选人可以在面试时如实的陈述自己的情况，如果情节不太恶劣，hr可能会网开一面进行录取。
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