新员工背调过不过的标准是什么？
对于新员工来说，入职背调十分重要，背调结果将会直接决定候选人是是否能够获得offer。那么新员工背调过不过的标准是什么呢？
1. 简历信息是否真实。如果候选人的调查结果和简历信息出入过大，再多个项目的调查中存在造假和注水，都会导致背调不通过。比如身份造假，学历造假，对薪水的夸大程度高于20%。
2. 工作经历是否真实。背调公司会调查候选人的工作经历，包括起止时间，离职原因，竞业协议等方面的内容。如果候选人曾多次违法前公司规定导致被开除，或者是竞业协议依然在有效期内，都会导致背调不通过。
3. 是否具有损害企业利益的风险。背调公司会核实候选人的社会不良信息，对于有犯罪记录和商业利益冲突的候选人将会直接拒绝录用。对于存在失信记录，金融违规记录，民事涉诉记录等不良情况的候选人，用人单位会酌情考虑。
4. 是否具有胜任岗位的能力。背调公司会通过自主查找证明人，了解候选人的工作表现。若是证明人对候选人做出了负面评价，直言候选人能力不足，和同事相处不好，缺点较多，都会导致背调不通过。
以上就是新员工背调过不过的标准了。针对招聘岗位的不同，各公司对于候选人的要求也不一样。但若是候选人存在犯罪记录，商业利益冲突，简历严重造假等情况，调查报告几乎不会有通过的可能。
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