智联招聘入职前背景调查会查哪些东西？
智联招聘是国内知名的招聘平台，为了保障企业用人的安全和稳定，智联招聘在招聘过程中会对求职者进行背景调查。那么，智联招聘入职前背景调查会查哪些东西？
一、教育背景
智联招聘在入职前会对求职者的教育背景进行核实，包括学历、毕业时间、学校等信息。如果求职者提供虚假的教育背景信息，一旦被智联招聘发现，将会被列入黑名单，严重者可能会被取消招聘资格。
二、工作经历
智联招聘也会对求职者的工作经历进行背调，包括工作单位、任职时间、职位、离职原因等。如果求职者在工作经历中出现了问题，如离职原因不明或被公司开除等情况，也可能会影响求职者的招聘结果。
三、个人信用
智联招聘还会对求职者的个人信用进行调查，主要包括个人信用记录和信用评分等。如果求职者存在较差的信用记录或信用评分不佳，可能会影响企业对其的招聘决策。
四、犯罪记录
智联招聘在入职前还会对求职者的犯罪记录进行调查，包括刑事记录、行政记录等。如果求职者存在犯罪记录，将会被视为不符合招聘条件，被拒绝招聘。
五、社会背景
智联招聘还会对求职者的社会背景进行背调，包括家庭背景、社交关系、社会活动等。这些信息对企业判断求职者的品行和性格特点等方面也有一定的参考价值。
总体来说，智联招聘入职前背景调查主要涵盖了求职者的教育背景、工作经历、个人信用、犯罪记录、社会背景等方面。这些信息对于雇主来说非常重要，因为它们可以帮助雇主判断候选人是否真实、诚信、有能力胜任工作。同时，i背调作为专业的背景调查公司，也提供多种针对企业和个人的调查服务，为企业和个人的发展保驾护航。
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上一篇知了背景调查公司是怎么进行背调的？
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