用人单位背调内容包含哪些？
用人单位背调是指企业对拟聘用人员进行的背景调查，主要是为了了解其过往的学习、工作、社会经历和信用记录等方面的情况。这种调查在聘用人员前进行，是企业保障用人安全的一种重要手段。那么，用人单位背调内容包含哪些呢？
一、基础信息调查
基础信息主要包含身份信息，教育经历和工作经历核查。身份信息核查主要包括身份证号码、户籍信息、社保公积金等的真实性和一致性核查。教育经历调查主要核查求职者所填写的学历、毕业时间、毕业院校等信息是否真实有效。工作经历调查主要核查求职者的工作单位、工作职位、入职离职时间、工作表现等信息。
二、信用记录调查
个人信用记录调查主要是核查个人的信用状况，包括是否有逾期、欠款、担保等不良信用记录。个人征信报告调查主要是通过查询征信机构获得个人的信用报告，了解个人的财务状况和还款能力。
二、综合素质调查
综合素质调查主要包含综合能力调查、职业素养调查和社会背景调查。
综合能力调查主要是对求职者的智力、思维、语言表达能力等方面进行测试。职业素质调查主要是了解求职者在工作中表现出的素质和能力，如团队合作、沟通能力、责任心等方面。
社会背景调查主要是了解求职者的社会关系、人际交往能力、社会活动经历等方面的信息。
以上就是用人单位背调内容的主要方面，企业在进行背景调查时，应根据招聘岗位的不同，选取不同的调查内容。
同时，企业在进行背调时要严格遵守法律法规，保障被调查人的合法权益。
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