怎么做新员工背景调查？
在雇佣新员工之前，对其进行背景调查是一项重要的工作，可以帮助雇主了解候选人的背景和资历，从而降低风险并提高雇佣的成功率。那么，怎么做新员工背景调查呢？
1.收集候选人信息
在进行背景调查之前，需要收集候选人的相关信息，包括姓名、联系方式、学历、工作经历、社交媒体账户等。这些信息可以通过简历、面试记录或其他渠道获取。
2.确认候选人同意
在进行背景调查之前，需要确保候选人已经同意进行背景调查，而且需要告知候选人调查的内容和目的。如果候选人不同意调查，不能强制进行。
3.检查学历和证书
学历和证书是候选人的重要资历，需要进行核实。可以通过联系候选人所在学校、证书颁发机构或第三方机构进行确认。需要注意的是，一些学历和证书可能存在伪造或造假情况，需要仔细核实。
4.核实工作经历
候选人的工作经历也是一个重要的考虑因素，需要进行核实。可以通过联系候选人所在公司、前同事或上级进行确认。需要注意的是，一些候选人可能会夸大或虚构工作经历，需要进行仔细核实。
需要注意的是，在进行新员工背景调查时，需要遵守相关法律和隐私规定，并尊重候选人的隐私权。同时，需要仔细核实信息，避免造成不必要的误解或误判。如果不确定如何进行背景调查，可以寻求专业的背调公司或法律顾问的帮助。
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