外企做背调怎么做？
外企在进行背景调查时，通常会遵循一定的程序和步骤，以确保合法合规、客观公正地核实候选人的个人信息和背景资料。那么，外企做背调怎么做？
获取候选人的授权
外企在进行背景调查时，通常会要求候选人提供授权书，同意将其个人信息提交给第三方背景调查公司，并接受调查。这有助于确保合法合规地进行背景调查，并保护候选人的隐私权。
雇佣第三方背景调查公司
外企通常会委托专业的第三方背景调查公司来进行调查，比如i背调，以确保调查的客观性和公正性。这些调查公司通常会通过合法合规的方式，例如查询公开记录、验证学历和职业资格、联系前雇主等方式来核实候选人的个人信息。
核实候选人的教育背景
外企通常会核实候选人所提供的学历信息，包括学位、学校、专业等，以确保其教育背景真实有效。这可能涉及到学位证书的验证、学校的联系确认等方式。
核实候选人的工作经验
外企通常会核实候选人的工作经验，包括公司名称、职位、工作时间等，以确认其工作经验的真实性。这可能涉及到联系前雇主、核实工作证明等方式。
核实候选人的资格认证
外企通常会核实候选人的专业资格认证，例如职业资格证书、执业证书等，以确认其资格认证的真实性和有效性。这可能涉及到查询相关认证机构的数据库、联系认证机构等方式。
验证候选人的个人信息
外企通常会验证候选人提供的个人信息，例如身份证号码、地址、联系方式等，以确保其真实有效。这可能涉及到查询公开记录、核实身份证信息、联系候选人的紧急联系人等方式。
结果报告和保密处理
外企通常会将背景调查的结果整理成报告，并向雇主提供详细的调查结果。同时，外企还应当遵循相关法律法规，对背景调查结果进行保密处理，确保候选人的隐私权和信息安全。
总而言之，外企在进行背景调查时，通常会委托专业的第三方背景调查公司，通过多种方式核实候选人的个人信息和背景资料，包括教育背景、工作经验、资格认证、犯罪记录、信用记录等。
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