招聘背景调查如何做?
在招聘过程中，背景调查是非常重要的一环，它可以帮助雇主了解候选人的过去和现在的情况，确认其提供的信息和经历是否真实和可信。那么招聘背景调查如何做呢？有哪些方式？
验证教育和职业资格证书
通过联系候选人所在学校、学位证书授权机构或职业资格认证机构，验证候选人所提供的教育背景和职业资格是否真实有效。可以通过电话、邮件或官方网站查询认证信息，确认候选人的学历和资格证书。
验证职业经历
通过联系候选人曾经工作过的公司或前雇主，确认候选人的职业经历和工作表现。可以询问对方对候选人的评价和印象，以及候选人在工作中承担的职责和工作表现。同时，可以核实候选人在公司工作的起止时间和薪资水平等信息。
人际关系调查
通过调查候选人的人际关系，了解其在同行业或同公司中的口碑和人际网络。可以通过联系候选人的同事、前同事、前雇主和同行业人士，了解对方的职业能力和工作表现，并核实其提供的信息。
遵守法律法规
在进行招聘背景调查时，需要遵守相关法律法规，尊重个人隐私权。在收集、处理和使用个人信息时，要遵循数据保护原则，确保信息的安全和保密。
保持沟通和透明
在进行招聘背景调查时，需要与候选人进行充分的沟通和交流，并告知其背景调查的目的和内容。同时，需要保持透明，确保候选人了解背景调查的程序和结果。
以上就是招聘背景调查的常见做法，当然也可以聘请专业的第三方背调机构进行帮助，比如i背调，可以获得更加准确的背调结果。
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