背景调查怎么做更合理？
企业在招聘新员工的时候会通过背景调查来了解拟录用员工之前的工作状态和工作履历，同时通过多方面的信息综合判断员工是否适合企业的用人标准。那么背景调查怎么做更合理呢？调查方式有哪些？
1. 随着科技的飞速发展，第三方背调公司会通过互联网线上系统来进行背景调查。可以通过官方数据库核实候选人的身份信息，犯罪记录，学历信息等客观背调情况。
2. 第三方背调公司还会通过电话背调的方式核实候选人的工作履历。通过致电候选人的前单位hr部门，或者是和候选人所提供的前领导前同事取得联系，了解候选人是否在现单位工作过，具体的工作时间，离职原因，任职的工作岗位，以及是否签订过竞业协议等约束条款。
3. 第三方背调公司也会通过面对面的方式与证明人取得联系，通常是进行候选人的工作表现鉴定。了解候选人在工作能力方面的情况，比如工作绩效，专业水平，和团队相处的情况，处理紧急问题的能力，综合评定候选人是否具有足够的工作水准。
背景调查怎么做更合理？专业的第三方背调公司会通过上述三种调查方式进行综合背调，以更为高效的调查手段来提供专业的调查报告，涵盖候选人各个方面的信息，判断候选人是否满足用人单位的招聘需求，从而为新员工的招聘提供更有价值的参考意义。
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