如何做好尽职调查？
新员工入职之前，企业通常都会对候选人进行尽职调查。尽职调查需要涵盖新员工工作信息的多个方面情况，才能够为负责招聘的hr提供更为完善的参考数据。那么企业应该如何做好尽职调查呢？是否需要取得求职人的同意？
1. 首先，企业在进行尽职调查之前必须要取得求职者的同意。只有求职者出具了书面的背调授权同意书，企业才能够对候选人来完成尽职调查。
2. 其次，想要做好尽职调查需要确定岗位要求的调查内容。比如对于普通的白领岗位，可能只需要核实学历背景，职业资格，是否具有犯罪记录以及简单的工作履历。但是对于高管岗位，将会调查更为详细的信息，比如候选人的身份信息，学历背景 是否具有商业利益冲突，工作履历和工作表现鉴定等等。
3. 做好尽职调查，还需要通过自主查找证明人的方式，以客观真实的角度对候选人的信息进行核实。第三方背调公司将会利用自己的行业人脉找到候选人的前hr，前同事，前领导。通过不同的维度进行访谈，多方面的了解候选人的信息情况。
综上所述，如何做好尽职调查，除了要取得求职者的同意之外，还需要第三方背调公司能够根据求职者所应聘的岗位合理的制定调查内容。通过自主查找证明人的方式进行多个维度的比对核实，才能提供更为真实有效的调查报告。
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