公司招聘如何做背景调查？
企业想要得到长远的发展，获得较好的经济效益，那么也就离不开人才招聘。不过想要找到真正的优秀人才，还是需要进行背景调查。那么公司招聘如何做背景调查？调查方式有哪些？
公司招聘如何做背景调查？
公司招聘通常都会委托第三方调查机构来对候选人进行背景调查。首先需要候选人进行授权同意，然后根据岗位要求来拟定调查内容，由第三方调查公司来进行逐一的核实和查验。
第三方背景调查的调查方式有哪些？
1. 第三方背调会通过线上的方式对候选人的一些基础信息进行核实，比如候选人的身份信息，学历背景，职业资格信息。
2. 第三方背调也会对候选人的社会不良信息进行排查，同样是通过互联网大数据库。了解候选人是否具有犯罪记录，失信记录，是否有金融违规记录，民事涉诉记录，劳动仲裁记录等等。
3. 第三方背调还会通过电话访谈的方式对候选人进行调查，主要是与候选人的前单位进行电话联系。了解候选人的工作履历情况，比如候选人的工作时间，任职岗位，是否签订竞业协议，具体的工作表现等等。
公司招聘如何做背景调查？建议还是通过第三方背调公司来完成专业的背景调查。背调公司具有着完善的调查流程，可以通过多个维度的调查方式对候选人的信息进行逐一核实，调查结果真实客观，具有着更高的参考性。
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