绩效工资是什么意思 应该怎么算呢
在劳务合同上，对于薪酬的规定有：基本工资+绩效，那么这个绩效属于工资的一部分吗？绩效工资又是怎么算的呢？
绩效工资有广义的和狭义的，广义的绩效工资是绩效加薪，这和你的工作成果有关，对于你的工作成果进行评估，以此来发放绩效工资，绩效工资的发放是对员工绩效的有效考核为基础的，是一种为了激励员工的方式手段。
但是业绩是一个比较抽象和综合的概念，不能按件计数，业绩不仅包括产品的数量与质量，还需要考虑员工在企业中的其他贡献，这和员工的职业级别和劳动成果是有很大关系的，因为不同岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位，所以对于业绩的评估，是存在一定难度的。
那么绩效工资是怎么计算的？一般来说，绩效工资是由基础绩效和奖励绩效所构成的，其中基础绩效占了绩效工资的70%，而奖励绩效占了工资的30%，根据科学的绩效奖励方法，单位每年在财政局所核定的绩效工资的总量应该等于全体职工全年基础绩效，也就是全体职工指出绩效的标准数额只和以及全体职工奖励绩效标准数额之和。
绩效工资的发放和职工收入、职业岗位、实际贡献等相关因素变动而变动，通过对员工劳动成果的考察核实，企业会制定相应的考核标准，既突出了效率优先，也达到了兼顾公平，提高了职工的工作积极性和收入。
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