又到了一年一度的招聘高峰期，hr和找工作的都焦虑。
特别是大型电子厂人员流动性快，每年都需要大量招工，作为一个人力资源从业者。
今天花时间给大家总结了几个最常见的普工招工渠道，希望能帮到正在招工的你。
1、线下招聘
工厂直聘。直接雇人去人多的地方：劳务市场，工厂门口。
直接发传单或者贴招聘启事，或是去招聘会上摆招聘点。
这个渠道的优点是可以把信息直接传达给求职者，避免信息差。
缺点是成本高，效率较低。或者找劳务公司代招，成本低效率高。
2、网络招聘（推荐QQ，微信群）
网上信息传播快、覆盖面广、低成本、高效率、是比较有效的方式。
如果你手上有几个几百上千人的大群，那么直接在群里、在朋友圈里发招聘，最简单有效。
等你手里积累到几十个群，你会发现招聘原来这么轻松。几十个群也不用挨个手动发消息，专业的事用专业工具。比如晓客，直接用它们的”群发群功能”。
在每个群里都同步招聘信息，朋友圈也要同步发，用“不折叠发圈“这个功能。
保证招聘信息直接完整展示给目标人群，看到信息后，有意向的人会直接联系你。
这时候会有很多人加好友，可以用“自动通过验证”这个功能，高效加好友。千万别小看微信群，利用好了至少提高50%的工作效率。
3、离职员工重返
通过微信，电话，短信等联系离职员工，有相当一部分人有重返的意愿，返聘的员工对工作还很熟悉，省去了培训成本。
4、内部推荐（以工带工）
内部推荐是我个人觉得非常有效的渠道。因为我们招的是普工，而普工有个特点是什么呢？群体意识很强，喜欢和熟人在一起。
如果自己在工厂干得不错，就会推荐自己正在找工作的朋友，老乡进来。这个渠道招进来的人是最稳定，而且效率极高。
所以可以建立一个推荐机制，介绍成功就给一些奖励，带动员工的推荐积极性，让员工源源不断的介绍熟人来工作。
5、招聘网站（效果一般）
现在大家都习惯在招聘网站上找工作。而我们目标群体是普工，他们虽然会上网。
但是他们收集信息和筛选信息的能力相对较弱，对他们来说网上的信息量太过庞杂。遇到招聘信息和招聘软件也不知道该不该信。他们更青睐和人直接沟通。
所以，像智联招聘、前程无忧这专业的第三方类软件，效果甚微。
6、传统媒体（广播，报纸等）
虽然在互联网大潮下，传统媒体逐渐衰落。但是对于普工招工来说，这仍不失为一种有效途径。
因为相当大一部分普工都是70后，80后，他们对传统媒介的依赖度和信任度较高，也是他们日常了解信息的途径。
以上就是普工招工最常见的几个渠道。
个人经验最有效的是内部推荐和网络招聘，也是性价比最高的。
不过，然要想长期稳定的招聘，就要将线上和线下资源结合起来。
发掘潜在员工，维护老员工。找到适合自己的渠道，建立自己的关系网，这样就不愁招不到人。
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