近年来,江门市人力资源和社会保障局在我市大中型企业广泛推广技能人才评价工作,指导企业围绕省制定的企业评价统一标准,开展在岗职工技能培训鉴定,使技能人才评价工作更贴合企业发展生产需要,逐步形成技能人才培养工作新机制。2016年,为进一步发挥企业培养技能人才的主体作用,我市全面下放企业人才技能评价权,实施一企一案,即企业可结合生产实际自主调整、决定评价模式,包括报考条件、考试时间、考试方式、考试内容,自行制定企业技能人才评价方案。近日,在江门市职业技能鉴定指导中心的指导下,江门市融浩水业股份有限公司结合企业实际工作中信息化管理作业的需求,开展以管网信息系统应用技能考核为主体的高级管道工(管道安装与抢修方向)的技能实操考试,参加考试的 80名员工全部顺利完成考核,技能考核现场高效有序。江门融浩水业技能人才评价是我市简政放权,实施一企一案,深化企业技能人才评价的一个起点,主要特点是:
一是企业自主命题。江门市融浩水业股份有限公司作为国内供水行业的一类企业,需要培养大批供水管道工、机泵运行工等供水类专业技能人才。本次评价工作,由企业的技术专家组自主编写理论题库和技能实操题库。技能实操方面,企业结合全面使用信息化作业管理的生产实际需要,高级管理工(管理安装与抢修方向)的技能考试内容以公司供水管网信息系统的应用为主体,运用电脑考核对企业供水管理网信息系统的操作,查找供水定点位置,测算阀门位置,完成爆管理关阀搜索等技能。技术工人对企业供水管理网信息系统的应用的掌握,将为生产实际中的计划性供水提供技术数据,实现对企业客户服务质量的不断提高,同时也为推行移动办公打下基础。
二是企业成立评价考核小组。企业技能人才自主评价受到企业高度重视,专门成立考核评价机构,企业总经理担任组长,副总经理担任副组长,该机构负责制定企业技能人才评价实施方案和细则,建立企业技能人才培养、评价、使用和激励相结合的工作机制,负责企业一线工人行业岗位技能适需培训,组织开展技能评价,落实技能晋升激励等工作。同时,该企业还成立技术专家小组,由企业3名高级工程师和3名工程师及企业技术科成员组成,负责企业开展技能评价,组织命题开发,评价考评等工作。机构的成立,为企业技能人才评价的组织实施提供了人力、物力、资金的支持,是该企业技能人才自主评价顺利实施的重要保障。
三是加强企业自主评价的督导。企业结合生产实际自主决定评价模式包括报名方式、考试时间、考试方式、考试内容等。从报名申请、试题开发、试卷印制、考场布置、考试现场,阅卷评分,市职业技能鉴定指导中心认真做好对自主评价各个阶段的督导检查,选派督导员、考评员,严格考务和考评工作,确保企业技能人才自主评价的鉴定质量。
江门融浩水业公司技能考试现场1
江门融浩水业公司技能考试现场2
(江门市职业技能鉴定指导中心 供稿)