职场上最大的错觉：“跳槽”=“涨薪”

一杯野格加冰 01月16日职场攻略职场成长驿站

年关将至，不少职场人开始蠢蠢欲动，计划年终奖到手就跳槽，实现薪资翻倍。

毕竟，在大多数人看来，跳槽和涨薪可以划上等同号。

值得注意的是，根据有关数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。

这也就代表着，跳槽虽然是个人自由，但绝非职场中包治百病的万精油。

如果规划得当，它可以帮你步步高升，但如果选择失误，跳槽却会让你越混越差。

一、为什么会存在越调越糟的情况？

1、没有过硬的本领，跳槽可能变失业

小方毕业就去了一家当地公司当维修员，工作快七年，工资从开始的三千出头熬到了六千左右，但是经常要上夜班。年底时，由于身体原因，向公司提出了离职。
没想到的是，重新加入求职大军后，竟四处碰壁。不是被那些更加充满能量的年轻人干掉，就是岗位薪资开得太少，福利和待遇更是远不及原先的公司。
只得无奈感叹，上班时候没能练就过硬的本领，让跳槽直接变失业。

职场是残忍的，对于“只有工作经验”的职场人来说更是残忍。毕竟，站在企业的角度来看，招人不是做慈善，而是为以最低成本实现最高收益。

即便你在一个行业干了十年，也只是说明你有工作经验，但却不是一个有工作能力的人。这样的情况下，企业为什么要花高价选择你呢？

薛兆丰教授在最新一季的《奇葩说》里，讲过这样一句话，让我印象深刻：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。

说的正是这个道理。

在职场中，真正能够决定你“议价能力”的，不是你的工作长度，也不是你的跳槽数量，而是你在工作过程中收获的经验和能力，是你能够为公司创造多少价值。

简历越出色，代表你的议价能力越高，是各大公司需要争抢的人才，薪水自然看涨。

反之，你在原公司只是混日子，缺乏原始积累，最终导致简历一栏没有任何成绩和亮点。那么即便跳槽成功也大都是在原地划水，很难实现薪资上涨。

2、跳槽穷半年，不是没有科学依据

职场中流传着这样一句话：叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。最大的原因便是，跳槽需要成本。就普通职场人来说，很难做到今天辞职，明天上岗这样的无缝衔接。

大多数情况下，都需要经历一段没有任何收入的择业过渡期。

除此之外，到了一家新公司，通常都会有试用期、考察期，短则一个月，多则三个月甚至半年。这期间的薪资待遇通常不会太高，这些都是跳槽的直接成本。

与此同时，重新适应环境所需的精力成本；老关系丢失，建立和维护新关系所需的人际成本；放弃掉原公司未来发展机会的机会成本等。这些跳槽所带来的间接成本，都会对你的工作产生着深远的影响。