胶东在线12月15日（通讯员 王寿军 姜震）为充分发挥典型案例警示教育作用，强化合规意识、法治意识和底线意识，围绕省联社工作要求，烟台农商银行以员工管理为抓手，以推进合规文化建设为核心，深入开展了五项重点违规问题案例警示教育活动，有效夯实了案防合规基石，为全行持续健康发展打下了坚实基础。
精心部署求实效。总行党委高度重视，第一时间组织班子成员进行深入学习，研究制定了《烟台农商银行五项重点违规问题案例警示教育活动方案》，有针对性地提出了具体落实步骤和要求。本次案例警示教育活动从总行机关和一级支行两个层面组织实施，总行机关划分为7个学习小组，每个小组指定一名总行班子成员参与学习讨论；各一级支行分两步进行：第一步组织一级支行班子成员、部门负责人、二级支行行长进行专题学习讨论，同时邀请总行包片领导参加；第二步结合实际，将一级支行部门、网点划分为多个学习小组，每个小组指定一名一级支行班子成员参与学习讨论。截至活动结束，全行共组织开展70余场学习培训活动。
对照自检正思想。全体干部员工分层集中学习了五项重点违规问题典型案例相关文件，深刻领会了文件精神，充分认识了省联社党委正本清源、整治违规、以全面从严治党带动全面从严治行的信心和决心。在讨论剖析会上，全行各层级对照典型案例，结合风险排查要求，深刻剖析了问题产生的根源，切实把检视问题当作自我完善的契机，从点到线到面深挖“病根”，做到了系统梳理，固本强基。部分干部员工代表结合岗位实际，现场进行了交流发言，总结了经验教训，表明了态度决心。全体干部员工对照问题，认真撰写了心得体会，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻认识违规危害，逐一分析根源，明确努力方向，进一步树立了底线意识、合规意识、责任意识。
标本兼职抓长效。根据省联社“冬日攻坚”活动要求，结合五项重点违规问题，全行进一步深化思想认识，不断完善制度建设，持续深入开展风险隐患大排查，狠抓内控管理，全面构建制度严密、组织健全的管理架构。牢固树立“合规从高管做起、合规人人有责、合规创造价值”的理念，扎实做好合规宣讲、合规宣誓、合规座谈、合规教育等各项工作，确保将合规覆盖到经营管理的每一个区域、每一个环节、每一个岗位、每一名人员。进一步夯实“不想违规”的防线，扎牢“不能违规”的笼子，筑牢“不想违规”的堤坝，积极引导全体干部员工不断增强合规意识，防微杜渐、警钟长鸣，深耕厚植合规经营、稳健发展的合规文化。
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