月薪7000五险扣多少钱一个月,月薪7000五险扣多少钱一个月.
前段时间收到比亚迪offer，一边是管理层，发展前景好，综合年薪20W的大厂比亚迪，一边是普通员工，晋升无望，年收入8W的 国企。如果是你，会怎么选？
春节有时间，整理下思路，再跟大家唠唠嗑，一是回答上篇文章里的友友们的疑问，二是给找工作的朋友一点建议：如何判断工作的好坏？
工资是影响工作选择的关键。比亚迪给的底薪是10000元，绩效0.36，工资收入：（1+0.36）*12=163200元，已经高于某国企两倍，加上年终奖、项目奖等，更何况还是 管理岗？
明眼人，都知道该怎么选。
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事实如此嘛？不。
判断工作好坏的标准，还有以下几个因素：
第一，支出之后的结余。简单点，就是每年能剩几个钱。
年收入高了，个税就是不得不考虑的问题。年薪20万，每月工资：20万/12=16666.67元，免征额5000元，适用25%的税率，经过计算，每年需要纳税22940元。
五险一金方面，比亚迪按最低标准缴纳， 公积金是底薪的5%，安徽社保 个人缴纳最低四百多，公积金个人缴纳五百，凑整每月个人缴纳1000元，一年12000元。
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住宿方面，比亚迪提供宿舍，每月租金比较低，为260元，一年3120元。
吃饭方面，有食堂，但需要自己付钱，早中晚食堂，每天30元，每周单休，一年吃饭支出10000元。
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衣物方面，提供首套厂服，其余自费购买，以及平时的衣物，保守计算2000元。
交通方面，平时开车，每周回家一次，油费每月500，保险三千，维修保养，每年支出10000元。
考虑到管理岗，应酬，交际，上下级聚餐，人情往来，日用品等，每年预计30000元。
上篇文章中友友提供的信息
综合计算，每年到手收入为200000-22940-12000-3120-10000-2000-10000-30000=109940元。
在不计算个人娱乐性支出的前提下，20万年收入已经折损将近一半，含公积金，到手在12万元。
某国企年收入8万4，月薪7000，五险一金个人缴纳1500元，公积金个人缴纳840元，每月到手5500元。
个税四五百，宿舍免费（一室一厅一卫），包吃（不含早餐），衣物免费，交通搭队友便车，福利很多，购物券、生活用品等，每年用不完，人情往来跟队友走一份，无需另外支出。
工资外收入，学历补贴1000元/月，购房补贴1000元/平（购房可享受），骨干津贴、岗位补助、培训费、高温津贴等，聊胜于无。
支出是水、电、话费及早餐，每月200元。
综合计算，每年到手收入为（5500+1000-200）*12=75600元，含公积金85680元。
经过对比，比亚迪的的收入还是高于某国企的，差距近35000元。
第二，工作与生活的边界清晰与否，这将决定生活的质量。
加班是比亚迪绕不开的话题，毕竟跟我沟通的HR，晚上十点半还在工作。
双休？基本不可能。
单休，应该是可以的吧。
管理岗，24小时开机，随时待命。
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国企不一样，同为制造业，产量有高低之分，但国企平均月休8天，如果哪个月单休，工资必然明显增加。
节假日按国家规定执行，月休外增加一周的高温假。
每天工作8小时，业务熟练，无需加班（除非有紧急情况）。
无内卷，环境轻松。
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有充足的时间陪伴家人、提升自我、享受生活，甚至是搞副业！
第三，职业发展，就是个人追求的问题。
关于职业发展问题，我与HR沟通多次，比亚迪采用竞聘机制，每年两次调薪机会，但竞聘压力越来越大，调薪比例越来越低，入职两年内，基本没可能。
国企晋升同样困难，但即使不晋升，同样也可涨薪。
内部设置成长考核，通过即可涨薪，考核难度不大，主要在熬资历、熬工龄，成长到后期，即使拿最低绩效，也能轻松过万。
如果是你，会怎么选？
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