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有点难以理解，至今仍然有很多朋友认为劳务派遣工就是临时工，公司随着就可以让走人。还相信只要做劳务派遣工满多少年，就可以转正这种说法。

不过这个也值得理解，因为光《劳动合同法》都还没弄明白，更别说劳务派遣的相关规定了。但这里，我们必须要明白一个原则性的东西：那就是劳务派遣工和所谓的正式工，唯一的区别就是劳动合同的主体不懂，其他没有什么区别。也就是说发生劳动争议时，劳务派遣工是去找劳务派遣公司。因此，劳务派遣工也在《劳动合同法》管辖的范围内，因此当然可以签订无固定期限劳动合同了。

派遣工和派遣公司是劳动关系，和用工单位是劳务关系，因此用工单位无需和员工签订劳动合同的。而派遣工，要想转为用工单位所谓的“正式工”，实际上这是劳动关系的主体变更，而不是所谓的“转正”，这个词是用工单位自己想出来的。而且用功单位在这块有主动权，并不是一定要转正。

这就意味着你要先与派遣公司解除劳动关系，然后再和用工单位建立劳动关系。用工单位接不接受你，他们自己有主动权。

劳务派遣工，和劳务派遣公司之间，就和公司和员工之间一样，属于劳动关系，受《劳动合同法》制约，因此劳务派遣公司要与派遣工签订劳动合同、购买社保等等，在这一块没有任何区别。

如果劳务派遣工在同一家派遣公司做满10年了，当然可以和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同了。

所以，派遣工的劳动关系主体就不是用工单位，而是劳务派遣公司，所以我们要维护相关的权益，也是找劳务派遣公司。

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