劳务派遣岗位职代会内容(全面解读劳务派遣岗位职代会制度及实施细则)。

劳务派遣岗位职代会内容(全面解读劳务派遣岗位职代会制度及实施细则)

引言

劳务派遣岗位职代会是近年来我国劳动法律制度的一个重要变化。劳务派遣岗位职代会是指在劳务派遣单位的派遣岗位上，由被派遣劳动者自行组织的代表会议。劳务派遣岗位职代会的设立，旨在保障劳务派遣岗位上的被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣制度的健康发展。本文将对劳务派遣岗位职代会制度及实施细则进行全面解读。

一、劳务派遣岗位职代会的设立

1.设立条件

根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣岗位职代会的设立需要满足以下条件：

（1）劳务派遣单位派遣的劳动者在同一用人单位的同一岗位上连续工作满三个月；

（2）被派遣劳动者在派遣岗位上的劳动时间占用人单位同类工作岗位工作时间的比例达到或超过20%。

2.设立程序

劳务派遣岗位职代会的设立程序如下：

（1）被派遣劳动者自行组织代表会议，选举代表；

（2）代表会议制定劳务派遣岗位职代会章程；

（3）代表会议选举劳务派遣岗位职代会主席、副主席和秘书长；

（4）代表会议选举劳务派遣岗位职代会监事会成员；

（5）代表会议选举劳务派遣岗位职代会代表，参加用人单位的职代会。

二、劳务派遣岗位职代会的职责

1.代表被派遣劳动者的利益

劳务派遣岗位职代会的首要职责是代表被派遣劳动者的利益。劳务派遣岗位职代会应当在协商、协调、沟通等方面，维护被派遣劳动者的合法权益，促进用人单位和劳务派遣单位之间的和谐关系。

2.参与用人单位职代会

劳务派遣岗位职代会代表应当参加用人单位的职代会，参与用人单位的工作和决策，代表被派遣劳动者的利益。

3.监督劳务派遣单位的行为

劳务派遣岗位职代会应当监督劳务派遣单位的行为，对劳务派遣单位的违法行为提出意见和建议，促进劳务派遣制度的健康发展。

三、劳务派遣岗位职代会的实施细则

1.劳务派遣岗位职代会的章程制定

劳务派遣岗位职代会的章程应当包括以下内容：

（1）劳务派遣岗位职代会的名称、宗旨、职责和权限；

（2）劳务派遣岗位职代会的组织结构和运作方式；

（3）劳务派遣岗位职代会的代表选举和换届制度；

（4）劳务派遣岗位职代会的财务管理制度；

（5）劳务派遣岗位职代会的监督和评估制度。

2.劳务派遣岗位职代会的监督和评估

劳务派遣岗位职代会的监督和评估应当包括以下内容：

（1）对劳务派遣单位的派遣情况进行监督和评估；

（2）对劳务派遣岗位职代会的工作进行评估和考核；

（3）对劳务派遣制度的实施情况进行监督和评估。

结语

劳务派遣岗位职代会是保障被派遣劳动者合法权益的重要制度。劳务派遣岗位职代会的设立和运作，需要劳务派遣单位和用人单位的共同努力，才能实现劳务派遣制度的健康发展。我们相信，随着劳务派遣岗位职代会制度的不断完善和实施，被派遣劳动者的合法权益将得到更好的保障。