HR为什么应该重视简历上的工作经验？

越来越多的HR不再把简历上的工作经验看作是一种积极的品质。一些人认为，这表明员工缺乏多样化的工作经验;其他的是员工自满或害怕改变。这种情况很有可能发生，但简历上的稳定性仍然是HR应该重视的东西。它可以展示忠诚、可靠、专业和承诺。

如何评估一位雇员，目的是看看他是否应该被接受，而不是被解雇。

1. 完成长期目标

工作经验是一个衡量一个人是否有能力设定和实现长期目标的机会。如果一名员工在一家公司工作了5年、10年或15年，我就会观察他们在这段时间里的职业发展。他们是得到了晋升，还是得到了晋升，承担了更多的责任?他们是否获得了新的学位或证书?他们是否参与了行业协会或发展了自己的个人品牌?

2. 开发的领导力思想

一个人在一家公司工作的时间越长，他就越能真正理解这个行业、这个企业和这个职位。他们可以更好地发展他们的思想领导力，分享知识。这是那些只在一家公司工作几个月的跳槽者不太可能提供的。

3. 有意义的关系

长期的工作经验告诉HR，有些人能够致力于与个人和团队合作，并与他人建立了有意义的关系，无论是在内部还是外部，如果他们面对的是客户。

4. 文化

那些在一家公司工作了很长时间的人可能已经看到了公司文化的转变和由此带来的调整。他们能够以深刻的理解和相关的例子将这种观点带到新的组织中来，以处理任何即将到来的文化变化。

所有这一切并不是说，简历“花哨”的人不是好员工。许多人有正当理由缩短与前雇主的工作时间。可能是他们不得不请假照顾亲戚，或者是公司管理不善，所以他们在短时间内就辞职了。它会发生。但如果求职者每两到三年就换一份新工作，那就表明了几件事:

1)他们会在出现冲突时离职

2)他们看重短期利益而非长期机会。

大多数领导者不愿意花时间和金钱去培训和培养一个一年后就会把学到的东西带到别处去的人。从生产率和货币的角度来看，这毫无意义。如果忽视了员工的工作经验，员工可能很快也会离开。