人事代理代办服务都包含了哪些？

人事代理代办是当下企业间隔本增效控风险的常用手段之一；

最常见的人事代理代办方式有 社保外包、招聘外包、岗位外包；

社保外包：

将公司社保账户全权交付给第三方公司，包括开户、社保缴纳、增减员等工作

简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；

对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的选择；

招聘外包

招聘外包通常分为两种，一种是普岗，一种是高级人才；

普岗常常出现在一些制造业、工厂等地方，这些工作没有什么技术含量，主打的就是一个以量取胜，可参考之前的劳务公司；

另外还有一些公司或行业常常会有一些季节性的需求，需要在短时间内招聘到大量的人，这时候如果只靠HR是很难完成任务的，外包出去才是提高效率的最好方法；

高级人才的外包常常是一些中高层领导的招聘；

这类人才对于HR来说属于更高一些的领导，想要靠HR去招聘这些中高级的人才现显然是非常困难的（除非公司的HR是人力资源总监一类的岗位），

高端人才常常都需要丰富的行业经验积累才能招到，一般人力资源部门通过招聘网站、招聘会等门槛较低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。

一般来说，高端人才具有“隐蔽性”，专业的猎头公司有HR无法获取的珍贵人才信息，也有更为专业的猎头顾问和沟通技巧，由他们出面高端人才招聘的成功率会更高。

岗位外包

岗位外包是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益，而很多打工人也因为外包有了一份工作机会；

通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。

目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在用岗位外包。

“十个岗位，八个外包”也不再仅仅局限在互联网行业。

在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。

人事代理代办虽然有着诸多优势，但也并非适合所有企业的，这里更建议有下面这些特性的企业选择尝试代理模式：

1、规模较小，成本预算低

一般来说，小企业通常不会搭建专门的人力资源团队，但仍然有员工管理、招聘、培训、福利等各项人事工作，而搭建人力资源团队的成本并不低。对于企业来说也是一笔不小的开支，这种情况下，选择人事代理能够让企业获得更专业的服务，同时减少人力资源管理的成本和风险。

2、需要快速扩张的企业

当企业进入快速扩张时期，必然也需要增加大量的员工，原有的HR或许没有能力或没有精力处理更多的工作了，这时候企业选择人事代理的招聘或者其他定制化服务，不仅能够解决人才紧缺的问题，还能够获得更多专业性的服务；

3、缺乏专业知识的企业

很多人认为HR的工作很简单，不就是招招人嘛；

但其实招聘只是HR工作的一部分，除此之外，HR还需要覆盖员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等，总体可分为六大模块；

而像员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理，甚至招聘等都需要专业知识的支撑，如果企业没有配置相关的部门或人才，但又需要相关的知识支撑时，就可以选择人事代理，快速准确的解决当下困境；

4、需要降低风险和责任的企业

企业管理是一个非常复杂的过程，中间涉及到很多的法律风险，比如说社保的缴纳、 工资条的发放、劳动关系的管理等等，这些都需要专业的人才提供专业的知识，在初期就避免掉，否则就会面临不小的困恼；

而人事代理代办公司一般都会通过专业的服务为你提供更加专业的建议，并帮助公司避免一些不必要的法律风险；

这里推荐对人事代理代办感兴趣的朋友可以尝试了解蚂蚁HR；

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