什么叫劳务协作?劳务协作的原则和形式是什么?劳务协作双方应就劳务人员工资待遇、社会保险费缴纳等签订相应协议，保障企业富余人员的合法权益。
什么是劳务协作
参加劳务协作的富余人员的劳动关系仍可保留在原企业，并不需与新企业签订劳动合同;富余人员的工资待遇标准由劳务协作双方协商确定，劳务报酬由富余人员所在企业直接发给本人;富余人员的养老、医疗、失业等社会保险费用，社会统筹部分由下岗职工所在原企业缴纳，个人账户部分由富余人员本人缴纳。
劳务协作(劳务合作)是通过劳动力转移，互为补充、互为需求、相互合作、求得共同发展的一种国际间经济合作方式。原则是通过经营企业对外派劳务人员进行后期跟踪管理，以最大限度地保护外派劳务人员合法权益的。形式是以施工组和技术组、劳务组的形式派出。
商务部宏观管理。商务部制订对外劳务输出的促进和监管政策，完善各项规章制度。上述制度主要包括经营资格核准及年审制度、外派劳务培训制度、对外劳务合作备用金制度、外派劳务援助制度、统计制度等。
各部门协调合作。商务部与公安部门合作，共同完善外派劳务人员出国手续，建立劳务人员出境证明制度;与外事部门合作，共同建立了境外劳务纠纷或突发事件处理机制;与公安、工商、外事等部门合作，联手整顿外派劳务市场经营秩序。
与财政部门合作，制订了外派劳务收费制度并通过外派劳务人员履约保证保险制度，大大减轻了劳务人员经济负担;与有关专业部门合作，加强对外派海员、空乘劳务的管理。
对外派劳务企业实行属地管理。充分发挥地方政府部门在对外劳务输出工作中的组织领导作用，由其具体负责对外劳务输出项目审查，监督外派劳务企业依法经营，协调和解决所属区域企业在对外劳务输出工作中出现的困难和问题。
扩展资料
国家对对外劳务合作经营资格实行许可证管理。从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》(以下简称《资格证书》)后，方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。
保障我国外派劳务人员的合法权益，国家对对外劳务合作实行备用金制度。对外劳务合作备用金由对外劳务企业交纳，用于解决突发事件的专用款项。开展对外劳务合作业务的企业必须缴纳备用金。
企业备用金的核定、动用、退补、管理等由其注册地省级外经贸主管部门负责。备用金本金及其银行存储利息为交纳的企业所有。
