【主持人】

大家好，欢迎收看由宁波市人民政府新闻办公室主办的宁波电视台《第1发布》。人才是第一资源，也是城市发展的重要动力。

如何搭建平台，让人才引得来，留得住是各地人才工作急需解决的问题。今年以来，海曙区积极打造工程师友好区等创新举措，给人才充分施展才华的舞台。今天我们演播室邀请到了海曙区委组织部副部长，区人才办常务副主任吴鹤立，让他给我们介绍一下海曙区的创新做法。吴部长您好，主持人您好，各位观众朋友们好。工程师友好区是一个什么概念？海曙区为什么提出这样一个概念呢？

【嘉宾】

工程师友好区，顾名思义就是打造一个对工程师生态友好的，集聚工程师的这样一个概念。去年9月份中央人才工作会议，总书记提出要将培养大批的卓越工程师，作为我们国家战略人才队伍的一个重要举措。那么我们海曙区也是结合自身的实际，立足于本身的优势，来打造一个政策友好、服务友好、环境友好、空间友好等等，有利于工程师发展创业的这样一个生态。今年的1月11日，我们海曙区发布了“工程师友好区”建设的这样一个目标，并且配套地成立了全省首个区级的工程师人才服务中心，发布了工程师专项的十五条，这是首次将高层次人才政策覆盖到工程师这样一个层面和领域，对工程师这样一个特殊的群体进行极大的支持和扶持。

【主持人】

我们说人才是不是能留下，关键取决于一个地方“发展容器”的大小。通过打造工程师友好区，我们海曙，您觉得还需要配套什么措施？

【嘉宾】

在体制机制改革上做文章、在产业发展上做突破、在吃穿住行等人才服务上做优化。今年4月，我们已经正式推出了“百创汇海”工程，应该说是前所未有的力度来吸引海内外工程师到宁波到海曙来，突破了原有的一些政策的限制，给予了我们工程师人才，特别是青年人，更加开放的政策支持。

【主持人】

最后请您谈一谈，在人才队伍壮大的道路上，我们海曙有哪些创新做法？

【嘉宾】

准备推出更加集聚的载体，比如说我们重点推出的翠柏里创新街区。这个翠柏里创新街区是个什么样的概念？通过我们在翠柏路，依托我们的宁波工业互联网研究院，依托我们的宁波工程学院，刚好在我们翠柏路的附近，把翠柏路和苍松路整体的一个街区区域，能够改造升级成适合我们工程师、科创人才，特别是青年人，创业、生活的这样一个创新型街区，在这个街区里面实际上是一个人才集聚、平台集聚的这样一个组团式的概念。也就是说，翠柏里创新街区将成为我们海曙区的科创这样一个龙头。到目前为止的话，翠柏里创新街区已经集聚了超过50个的人才项目，25家的创新型企业，集聚了超过2000名的各类的创新创业的人才，特别是工程师人才，应该说成效是非常明显的。