9月2日上午，北京协和医院召开2020年新员工入职仪式。在2020年这个特殊的年份里，这场入职“第一课”具有特殊的意义。北京协和医院全体院领导出席，赵玉沛院长致辞，邱贵兴、郎景和两位院士授课，通过一场重要的文化传承活动，向188名新入职员工传递职业精神，传授人生经验，勉励大家以崭新的姿态拥抱新开始，凝心聚力共同迈向协和新百年。
入职第一课
争做优秀接棒者
9月2日早上8:10，院领导班子与新员工在外科楼西门拍摄了全家福，上午8：30，入职仪式在教学楼三层远程医疗中心多功能厅召开。
▲院领导班子与新员工在外科楼西门拍摄了全家福。
▲赵玉沛院长勉励新员工增强职业信念，努力学习成长，争做优秀接棒者。
赵玉沛院长代表全院职工对新员工的加入表示热烈欢迎。他指出，今年的入职仪式是神圣的，也是特殊的，从口罩上方能看到新员工们年轻而坚定的目光，感受到蓬勃向上的活力。尽管大家来自五湖四海，但协和的文化内涵是包容的，“英雄不问出处”，只要表现得好，足够优秀，就能够得到协和人的认可，成为协和的精英。赵院长衷心祝愿新员工都能成为协和事业发展的优秀传承者。
赵玉沛院长表示，在新冠疫情的阻击战中，协和人勇挑重担，冲锋在前，援鄂医疗队的186名队员中，80%以上都是80后、90后，众多协和精英给全社会留下了深刻的印象。新冠疫情这场大考不仅是对国家、对医疗行业的挑战，也让每一个医务工作者重新审视了自己的职业信念、职业理想。在这种情况下，新员工们仍然义无反顾加入医疗队伍，更具特殊意义。
赵玉沛院长强调，协和医院还有一年就要迎来百年华诞，全院上下正在全力推进学科建设，迎接协和新百年。在“迈向协和新百年”的大讨论中，全院5000多位同志围绕疫情防控、学科建设、百年院庆和空间规划提出了10,956条建议，其中年轻人提的建议最多，这些建议对协和新百年发展具有特殊的意义。协和的事业就像一场接力赛，赵院长勉励新员工要继承协和前辈交予的事业，主动拥抱变化与挑战，为协和新百年再创辉煌。
赵玉沛院长衷心希望所有青年同志在未来的职业生涯中不忘初心，牢记使命，要保持终身学习的能力，耐得住寂寞；要坚守追求事业的精神，不惧道路曲折。希望新员工在最好的年华里展示自我、实现自我，为协和的金字招牌增光添彩。
入职仪式上，院领导为新员工代表佩戴上标志协和人身份的胸牌。随后，在领誓人的带领下全体新员工举起右手庄严宣誓，铿锵有力的宣誓声在现场回荡，许下护佑人民身体健康与生命安全的庄严承诺。
▲院领导为新员工代表佩戴胸牌。
▲在领誓人的带领下全体与会人员举起右手庄严宣誓。
院士现场分享
如何做个好医生
入职仪式后，邱贵兴院士、郎景和院士分别进行了关于《协和生存的关键是人才》和《感觉协和、认识协和、融入协和》的专题讲座，结合切身经历与新员工分享了协和文化与自身成长。
邱贵兴院士从自己的从医经历讲起，对在场的新员工提到医学人才的成长要素，一个优秀的学科带头人应具备人格素质、能力素质、管理素质和创新素质等四个方面的核心能力。例举协和泰斗张孝骞的学习精神鼓励新员工，“新杂志上架前，去图书馆预约，像海绵一样吸收新知识”。最后，邱贵兴院士用“一群由一只狮子率领的绵羊能打败一群由一只绵羊率领的狮子”的故事诠释学科带头人的重要性。
▲邱贵兴院士为大家作了关于《协和生存的关键是人才》的讲座。
郎景和院士针对青年医生成长中的若干问题，详细解答如何正确面对理论与实践、基础与临床、学科与亚学科、读写与工作、继承发扬与变革创新、医生与病人的关系。“医生是在拯救病患中磨炼自己灵魂的高尚职业。”郎景和院士通过援引中外医学大家的案例，结合自己的临床工作经验，将“如何做个好医生”的殷切希望凝聚在“觉悟、慈悲、冷静、智慧”这八个字里。
▲郎景和院士为大家作了关于《感觉协和、认识协和、融入协和》的讲座。
入职培训
持续一周的高能“加油站”
今年入职的188名新员工是在全国3000多名应聘者中过关斩将、脱颖而出的，其中107名新员工入职，81名博士后进站。在9月1日入职报到当天，各部门沿用一站式服务的模式，当天办结包括人事、党团关系、户口、住宿等入职手续。为了更好的感受协和文化氛围，了解协和历史，新员工分批参观了院史馆、病历展和抗疫展。
▲新员工分批参观了院史馆、病历展和抗疫展。
在接下来的三天里，新员工分别完成了院级培训及岗位技能培训。其中，院级培训采取线上授课、在线答题、授予电子证书的方式进行，近20个部门已录制最新培训课件，内容涵盖了医院运行的各类通识性内容。技能培训侧重各岗位要求，由医务处、教育处、临床医学博士后办公室、科研处、护理部、人事处分别组织完成。
▲各部门一站式为新员工办理入职手续。
在抗击新冠疫情的特殊背景之下，2020年新员工入职培训更加意义重大。在全院职工的期盼中，在协和新百年的召唤下，新员工立志守初心，担使命，把远大抱负落实到实际行动中，做优秀的协和接班人，做健康中国的推动者。
图片/王鹏飞 孙良