为什么找工作的人很多，HR却请不到人？求职者和企业都需慎重看待以下问题，不然后悔莫及！

特约作者：Esther

在职场中常常流传着这么两句的话：“找工作好难啊！”、“请人好难啊！”。招聘市场似乎总是会同时出现两个相互矛盾的情况，一边是大批求职者说找不到工作；另外一边却是企业HR在吐槽招聘难，招不到人。招聘难和求职难，看似矛盾的的状况，却能同时出现，这是为什么呢？

为什么求职者觉得工作难找？

每个人都会走出校园，进入职场，大多数职场新人在投求职简历时，并没有明确的职业方向，基本上都是 “海投”，因为他们不知道自己要从事哪一行，只要薪水和意向的差别不大，然后看岗位职责自己也会一些，就投了。可是这样海投简历的方式，都没几个有回应的，基本上都是石沉大海，因为HR一看你的简历，跟职位一匹配根本搭不上边，如果跟专门从事这一行的人的简历一比较，也就完全就失去竞争力了。

很多求职者找不到工作的原因就是因为要求太高，找不到工作还不愿降低要求。这类求职者，他们对薪资、福利的要求比较高，同时也不接受加班、出差等公司条件。想要高薪，又不肯加班吃苦，那么试问，哪个公司会要这样的员工？公司招人是为了给公司创造价值共同发展的，公司发展的好，福利自然也会变好。想要高薪和更好的福利没有错，但是如果你都找不到工作了，你还不愿意降低要求，那这就说不过去了。

很大部分人觉得工作难找的原因是因为他们自身缺乏竞争力，那么是缺乏什么竞争力呢？也就是想要从事的岗位所需要的技能。例如：如果是IT行业，竞争力就是懂得开发；如果是新媒体运营工作，竞争力就是会写文章，懂得运营；如果是产品经理职位，竞争力就是会画产品原型、了解用户需求……然而很多人在找工作时，因为自身能力不足，缺乏竞争力，所以找工作就比较难。

相信很多朋友在找工作都遇到过公司招聘信息与实际情况不符的情况。招聘信息上明明写着工资RM6k~8k, 然而一去面试却说他们公司只能给4k；更有挂羊头卖狗肉的公司，明明是招聘销售岗位，去面试却跟你讲他们招的是客服。作为求职者，这些情况遇多了，自然是宁愿多花点时间找工作也不愿将就，毕竟那落差感太强烈了。招聘信息与实际情况不符的情况很多，为了吸引求职者，各大企业把招聘信息写的尽善尽美，实际去的时候却是镜花水月。

企业为什么难招员工
有许多HR，为了完成领导交代的招聘任务，就降低招聘门槛把求职者骗到公司，因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数，任务就算完成。然而在低门槛下通知来面试的求职者，大都是和招聘岗位不匹配的，所以领导面试后自然觉得不合适，在面试完多人后还没有合适的人选，公司领导自然觉得员工难招。

很多公司招不到合适的员工，一部分原因是因为公司的HR不专业。举一个例子来说明：某公司要招的是本科以上学历的员工，并且要三年以上工作经验，然而HR叫人来面试的时候根本没好好匹配求职者的信息，对方学历和工作年限未达要求也让人来面试，结果领导面试的时候一了解，发现学历和工作年限达并没有达到他们公司的招聘要求，肯定会说不太合适。作为求职者，心里肯定不舒服，简历上明明写了明了学历和工作年限，是你让我来面试的，现在却一句不合适？浪费车费不说，还浪费了大量的时间。

现在很多老板在招聘的时候都会要求招聘人员，尽量降低成本，用最低工资，招聘更加好的员工。然而现在的工作都信息透明，有能力的完全可以选择更好工作，家里有钱的，他们也不急于马上找到工作，要想马儿跑的好，还不给马儿吃草。哪有这么好的事？然后导致招聘人员面试的时候和面试者根本没法谈下去，说完工作内容，谈薪资的时候完全是低于实际应得的薪资，面试者听完就直接走了。这里心疼一下HR，招不到人要被领导批，工作内容多给的薪资还少被求职者嫌弃，太难了！

其实造成如此矛盾的关系，还是因为求职者和企业不懂得去换位思考，如果二者都能换位去思考一下对方的感受和需求，找工作和招聘自然也会变得简单、轻松。就好比男女之间谈恋爱，如果都想着自己，不愿意去为对方改变，那么矛盾会越来越多，最终也就走不到一块，求职和招聘也是如此，多为对方考虑，了解彼此的需求，那么合作还会远吗？

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