HR在视频面试前，如何做好充足准备？

 

一、视频面试的本质是什么？

 

 面试的形式多种多样，然而无论是电话面试、 视频面试，还是线下面试。除了面试场景不同外，面试的目的本质上都是一致的，都是为了考察应聘者与岗位的匹配程度。 唯一的区别，在于不同的面试官根据其需求的不同，考察的方向会各有侧重。 例如，作为公司的HR，往往更关注： 

 

1、应聘者的稳定性问题

 

例如户口所在地、定居地点、家庭情况、婚姻状况甚至生育计划等问题，也更关注历史工作的任职时间和离职原因等。也许很多人会觉得HR都爱“查户口”，其实不然，只是为了通过了解这些个人信息来预判员工的稳定性而已。 

 

2、应聘动机和期望

 

很多时候HR会貌似不经意的问你对新工作的期望，例如办公环境、团队氛围、薪资期望、职业规划等等，都是为了评估公司平台和岗位对应聘者是否有足够的吸引力、是否能够满足应聘者的要求。 

 

3、与公司的文化和价值观是否匹配

 

可能会问一些比较抽象的问题，比如认为事业成功的定义是什么？对某个公司的文化是什么看法等。目的是为了避免招聘的员工观念与企业文化相去甚远。 

 

4、综合能力及职业素养

 

这一类问题往往以假设场景的提问方式出现，例如，假设工作中遇到某种情况，你会如何处理等等，主要考察的就是应聘者的应变、组织、沟通协调、逻辑思维等综合能力；或者也会问一些个人的工作习惯、对某些制度的看法等，来判断应聘者的工作态度和责任心等。

 

二、HR视频面试前准备

 

1、视频面试工具选择

 

QQ、微信、SKYPE、ZOOM等。

 

2、环境

 

安静的办公室或会议室，最好有企业的logo或者图片。

 

3、设备

 

建议用电脑端面试，网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好，并检查设备是否可以录屏，当然录屏要提前告知面试人。

 

4、通知候选人

 

电话和邮件通知候选人远程面试，附上一份远程面试手册，请候选人提前准备好电脑、视频软件、网络要求、环境、服饰要求、面试时间，测试设备等事项。

 

5、提前模拟演练

 

记录优化面试中可能出现的问题。

 

6、着装要求

 

最好穿着正装，坐姿端正，视频面试光线很重要，找好角度，不要逆光。

三、HR面试注意事项

 

面试前必须反复提醒候选人。

 

HR做好准备后，就必须要提醒求职者。因为视频面试的特点，候选人需要反复提醒，才能保障正常开始：

 

提前一天，提醒和明确视频面试时间。

 

提前三小时，提醒视频面试的微信、账号等。

 

提前半小时，提醒设备网络状况，即将开始。

 

多人参与远程面试，过程如何协同？

 

一定要排好当天面试发问的顺序，请其中的一个人作为主持人统筹，按顺序讲话，最后询问有没有要提问的。

 

面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。

 

四、求职者 面试准备及技巧

 

1、修饰个人形象

 

保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰；

 

2、精心选择和准备背景墙

 

背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等；

 

3、保证网络畅通

 

面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音；

 

4、避免干扰

 

首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程；

 

5、与 面试官眼神交流

 

盯着摄像头而不是屏幕说话，记得要微笑。