案情直播：

讼赢君有几个老乡在一家制造型公司上班，每个月的工资为3000元。

前些日子，他们介绍了另外一个老乡小周到该公司上班。

劳动合同之中，对工资是这么约定的：薪资按照不低于最低工资标准发放。（PS：当地最低工资标准为1700元）

小周进入该公司之后，与介绍的那几个老乡做着相同的工作。

一个月后，公司发工资了。

几个老乡拿到了3000元的月薪，而小周只拿到了1700元。

约定|最低工资|员工|小周---傻大方小编总结的关键词

此时，小周心里就纳闷了：为什么我们做的工作内容是一样的，可最终拿到的工资却不一样呢？难道就因为他们早来了一两年？

劳动合同约定：不低于最低工资标准！员工只能拿最低工资？。约定|最低工资|员工|小周---

公司说：劳动合同中明确约定薪资按照不低于最低工资标准发放，公司按照本地最低工资标准1700元支付劳动报酬没有任何问题。

劳动合同约定：不低于最低工资标准！员工只能拿最低工资？。约定|最低工资|员工|小周---

讼赢说法：

薪资约定是劳动合同重要的组成部分。

很多企业出于控制成本等原因，在劳动合同中，经常把薪资约定模糊掉。

上述案件中，公司和小周的劳动合同就是一个典型的例子。

公司只约定了薪资的下限，却没有约定具体工资，这就给了公司一个很大的自由发挥空间。想多给就多给一点，不想多给就按下限给。这对员工来说，是非常不利的。

约定|最低工资|员工|小周---傻大方小编总结的关键词

为了避免类似的情形，保障职工的利益，我国《劳动合同法》明确规定：

劳动合同对劳动报酬和劳动案件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，试用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

也就是说，解决的顺序依次为：劳动合同——重新协商——集体合同——同工同酬——国家规定。

劳动合同约定：不低于最低工资标准！员工只能拿最低工资？。约定|最低工资|员工|小周---

上述案例中，小周可以向公司要求同工同酬，向他支付3000元的工资。

约定|最低工资|员工|小周---傻大方小编总结的关键词

读者朋友们，对我们来说，上班最重要的一点，就是工资。工资到位了，我们上班才有劲儿，才有盼头。

所以，讼赢君在这里提醒大家，入职的时候，一定要把薪资谈好，落实到合同里，千万别傻傻地就被公司给忽悠过去了。

大家如果还想了解跟工资有关的法律问题，那就来评论区提问吧！当然，也可以私信小编。

我随时等着你们哦！

讼赢，联合全国各地律师

力图打造最优质的律师服务平台

为用户提供同城律师服务

方便快捷地为当事人解决问题