终于等到你！烟台2017企业工资指导线出炉，这回看看你涨不涨工资！

看着自己空空的钱包

睡不着，就是睡不着

做梦都在想着老板能不能多涨点工资呀！

涨工资是上班族最渴望的事

可是终于鼓起勇气向老板开口提薪水

你知道自己的工资涨多少合适么？

这个问题还是让来胶东君帮你来解决吧！

下面可要擦亮眼睛看好咯~

根据《烟台市人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知》

2017年工资指导线以2016年本企业平均工资57650元为基数

基准线：平均工资增长7.5%

上线：平均工资增长12%

下线：平均工资增长3%

惊不惊喜？

赶紧把这条微信发给领导啊！

工资指导线

工资指导线是薪酬水平的风向标，是政府根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

也就是说

在企业经济效益比上年提高的情况下

职工工资水平可围绕基准线进行增长

最高涨幅不能超过12%。

值得注意的是，工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，经有关法定程序，用人单位和劳动者进行协商后，企业实际工资可以是零增长或负增长，但明确规定这类企业支付给提供正常劳动的职工的工资仍不得低于当地最低工资标准。

看看你属哪类员工 算算工资能涨多少

例如，某企业今年经济效益比上年提高，企业职工去年的月工资为1000元，现可增长75元，职工月薪可达到1075元；而对于经济效益增长较快的企业，如去年月薪2000元的企业职工，今年涨的工资也不能超过去年月薪的12%，即240元。此外，企业经济效益下降或亏损时，职工工资水平可围绕下线3%适当给予增长。

那么问题来了

老板不听“指导”不加工资怎么办？

胶东君只能建议你向工会等组织反映了

毕竟，员工在工资上还是处于弱势地位

今年发布的烟台工资指导线是否对你有帮助呢？

看完是不是有打算跟老板提加薪的事了？

未落实企业：最高罚款1万元

人力资源社会保障行政部门将认真检查企业落实情况，对落实工资指导线实施方案（工资集体协议）逾期未备案的企业，由人社部门依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。

（胶东在线新媒体综合） 返回搜狐，查看更多