【智】大学生找工作，如何最大程度保障自身安全？

（李文星与薛婷婷在BOSS直聘上的聊天记录）

求职心切的李文星，没有来得及查清楚公司的真假，便只身前往天津入职。

到了天津静海之后，他开始与家人朋友沟通不畅，言行举止都比较异常。向来不会和别人借钱的他，在半个月内接连向朋友借了3次钱。

最终，他在给母亲打了一个电话，告知母亲：“谁打电话要钱你们都不要给”之后，再也没有了消息。

7月14日，李文星的尸体在天津静海区一个水池里被发现。

（发现李文星尸体的水坑）

短短两个月，一场招聘骗局，就夺走了一条鲜活的、年轻的生命。

我相信有很多看到这则新闻的同学都会很震惊。

找工作、应聘，这是一件所有大学生都会经历的事情，而这样一件平时被我们视为“成长”的事情，竟然也可以夺走一个人的生命。昨晚甚至还有朋友给我发来了“不敢找工作了”之类的话语。

小编想说的是：在所有未知的事情面前，我们可以做的，真的就是尽可能地警惕，和尽可能地保护自己。

接下来我为你整理了

求职前后的几种陷阱和套路

你要记得仔细看好

求职前

关于不靠谱公司

1. 不靠谱公司的介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。

2. 不靠谱公司对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才的公司一般都不能去。

骗子发布的招人信息包含以下所有特点：

薪水：很高，一般都会高于市场薪酬，让你看了就心动。

奖金：奖金、绩效考核、年底分红、季度奖、半年奖、周薪、全勤奖等。

福利：三金、五险、降温费、婚钱、子女费、话补、饭补、车补等等。

正规：国家规定，有这个有那个，把你说晕。

证件：要求要户口本、照片、身份证、学生证、毕业证等。

上岗：试用期多少，然后什么时候转正，转正后如何如何。

要求：有责任心、积极进取、吃苦耐劳、服从安排、有理想、有抱负、身体健康等等，会说一堆与工作岗位无关的废话。

几种陷阱和应对方法

1. 粉饰岗位陷阱

※ 伪装方式

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

※ 识别方法

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

2. 高薪陷阱

※ 伪装方式

这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。

※ 识别方法

一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

3.推荐工作陷阱

※ 伪装方式

这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。

※ 识别方法

这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。

面试时

关于不靠谱公司

1. 不靠谱公司面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训！

2. 不靠谱公司里面很多秒赚上万的人才！可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好。

3. 不靠谱公司通常只有一次面试，没有复试！

4. 不靠谱公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？

5. 那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。

几种面试陷阱和应对方法

1.智力陷阱

※ 伪装方式

以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。

※ 识别方法

目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。

※解决办法

如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

2. 地址陷阱

有些企业发布招人信息时不写具体地址，打电话也不告知，而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系。遇到这种情况一定要提高警惕，骗子花样百出，这样的企业99%有问题。

专车接送。有的招人企业电话沟通不告知具体地址，让到某地后来接，以他们的车辆恰好路经某地可以接送找工作者为由。 来接你的可能是摩托车，还可能是汽车、班车。把你带到人迹罕至的地方,抢劫你的东西！

※解决办法

应该提早查询好公司的地点位置，有条件的话提早踩点辨别是否安全，不要上所谓的专车接送，不能贪图小便宜而以身涉险！

3. 合同陷阱

谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；

二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；

三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

4. 资料及费用陷阱

第一，收取各种费用。不靠谱公司会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用。

不靠谱公司会向你收取以下费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等。也会联合小医院让你去体验骗取体检费。

第二，抵押重要证件。例如：身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。非公安机关扣押证件均属于违法行为。比如：有的用人单位扣押您的身份证，不发工资要求你免费干活；有的用人单位以保证实习时间等为由，扣住学生的证件使你无法离开。

千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。

5. 培训陷阱

这种公司打着培训的名义招人。先吐槽你的基本功不过关，让你慌，再安利一发公司的培训，只需要你上班后分期付款，公司帮你一次交半年，签合同，刷信用卡等。这种套路已经多次出现在IT、教育培训行业。

工作时

几种面试陷阱和应对方法

1. 收费陷阱

※ 伪装方式

招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。

※ 识别方法

这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用;而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。

在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。

另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。

2. 试用期陷阱

※ 伪装方式

主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。

※ 识别方法

关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。

智联招聘的专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

必备企业照妖镜

照妖镜一：企业信用信息公示系统

首先在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息，如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方式。

每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：

进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】输入企业备案号和验证码

查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

当然如果要准确判定企业业务合法性还需查询工商税务等信息，或者打电话询问。有些公司有专门法务做这类工作，作为求职者做好以上几项验证即可。

照妖镜二：搜索技巧

如果你对某个公司不太了解，可以上网搜索公司名称，然后空格加“骗子”二字，一般情况下，如果这个公司有负面新闻的话，都会在网页中显示出来，有些链接打不开的，可以用网页快照。

网上有一些公司评价的网站，可以到上面搜索查看你的应聘公司的相关评价，小公司一般没有评价，但是一些比较差劲的公司往往可以查得到（不排除竞争对手的恶意评价），建议大家多做相关的搜素，积累经验。

有些公司可能曾经更改过名字，建议也要搜索一下，看看为什么更名，有什么事件发生。有些公司更换了地址的，也建议了解一下为什么更换地址（排除有些不靠谱公司频繁更换地址的可能），最大程度确保公司的真实性。

写在最后

在2018届毕业生即将踏上社会发挥光热之际

李文星之死，是个深深的悲剧

小编今天送上这篇超长的虚假招聘防范贴士

希望可爱的你要好好收藏

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希望大家都一定要好好保护自己

把安全放在第一位。 返回搜狐，查看更多