公司不给缴纳社保怎么办？实际工资和社保基数不对怎么办？
最近，一位朋友遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。
用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。
对于有这种想法的人，只能说你真是图样图森破。
要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！
也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！而这部分钱本来也是你应得的！
当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。
所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。 返回搜狐，查看更多
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