常说五险一金，单位交一金和不交一金的差别在哪里？
在选择一份工作的时候，出来工资，人们关注的焦点还有福利，即公司会不会交五险一金？那么五险是哪五险？怎么缴纳？如果公司不给交，会怎么样？下面就和小编一起来看看吧！
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五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：
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住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。
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不同等级职工，住房公积金额度差距有多大？
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以北京为例。北京住房公积金管理委员会在6月将个人缴存的住房公积金上限从2085元上调至2327元，住房公积金缴存比例为12%。
公积金缴存上限：2107年度公积金缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额度上限均为2327元。缴存下限；2017年职工住房公积金月缴存基数不得低于人社局公布的2017年北京最低工资标准1720元，职工和单位缴存额度下限为860元。
北上广深等地区，由于经济发展水平和收入水平较高，公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区，以及三四线中小城市，公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年，还没有人家一个月缴存的额度高，这也是很常见的。
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无论是什么性质的单位，不同等级的职工，住房公积金额度也是不一样的，由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围，因此就算职工每月按5%缴存，管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。
职级越高，待遇越好，这本不是什么职场秘密，用不着抱怨，自己了解就好！
个人认为，在CPI不断上涨的情况下，住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上，在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效应。
来源：宁夏中公事业单位考试
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