【提醒】“五险一金”已过时了，我们实行的是“六险二金”！
提示：
有人可能有疑惑：通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢？还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢？
下面，科普一下。
相信很多人对“五险一金”都不陌生，或者说已经到了耳熟能详的程度了。
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意有能力交才行。
《企业年金试行办法》由原劳动部和社会保障部2004年1月6日发布施行；
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金
补充医疗保险是指企业在参加基本医疗保险的基础上，根据企业自身的经济承受能力，本着自愿的原则，自出资金，对本企业职工超出基本医疗保险基金支付以外的医疗费用，实行医疗补助的医疗保险。
简单来说，就是除基本医疗保险之外，再由单位根据本企业经济效益和实际情况，按职工工资总额提取一定比例费用，作为企业补充医疗保险费。这样职工就医时自付、自费部分超过一定的比例时，企业给予一定的补助。
划重点：企业补充医疗保险并非强制规定，企业得愿意有能力才能建立。
那么，什么样的公司可以建立企业年金制度呢？
人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
这是不是意味着职工会多一份收入？
企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。
但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
企业年金有什么作用？
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
那么，什么样的公司可以建立企业补充医疗呢？
根据《财政部劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》，按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。
企业补充医疗保险费用不得划入基本医疗保险个人帐户，也不得另行建立个人帐户或变相用于职工其他方面的开支。
这是不是意味着职工看病的费用全部可以报销了？
企业补充医疗保险重点用于解决退休人员和职工个人住院治疗负担的自费医疗费用和需个人自付的医疗费用。是按照就医人员个人承担费用 的百分比进行补助，按规定本人也承担一定比例相应费用。
企业补充医疗保险有什么作用？
企业可在按规定参加当地基本医疗保险基础上，建立补充医疗保险，用于对城镇职工和退休人员基本医疗保险制度支付以外由职工和退休人员个人负担的医药费用进行的适当补助，减轻参保职工和退休人员的医药费负担。
四局实施补充医疗保险和企业年金时间
《中铁四局补充医疗保险暂行办法》2013年1月6日起施行。
《中铁四局补充医疗保险暂行办法》修订版2017年1月1日起施行。
《中铁四局集团有限公司企业年金实施方案》2015年1 月1日起施行。
图文部分来源：人民日报 青岛广电
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