“就业难”不好找工作，IT培训怎么样？
如今的职业市场上， IT工作无疑是最炙手可热的，IT行业的发展也是所有人有目共睹的，企业对于技术人才的需求量也在持续增长。但是，对于初入IT的工作者而言，想找到一份合适的工作却没有想象中的那么一帆风顺。
为什么应届生和自学技术转行的人员都不好找工作？有人说应届生虽然没有经验，但塑造性较好，很容易培养成一个全新的人才。可即使是科班的应届生企业也是需要进行人力培养的，何况现在的大学生跳槽率与日俱增，培养了他也不一定会长期做，等于花钱给别人培养，还不如用稍高的薪资聘请一个入岗就能干实事儿的人。
另外最重要的是，现在本专业的毕业生，他们在大学时大多学习的是一些基本的理论知识，虽然可能学习了C、C++、Java等各种语言，但都是一些皮毛，不够深入，如何将这些技术落实到真正的项目开发，可能他们也不知道。企业更不敢招聘自学出来的转行人员了，因为这类人虽然掌握了一些基础的技术知识，但是没有系统的逻辑思维和抽象思维能力，解决问题的能力也不够好。
曾经和一个面试技术的HR聊过，他说：“有时候企业也不一定是在意你的技能有多强，而是那些有过完整项目经验的人，他们自我时间管理能力会比较好，团队协作或沟通能力也会在项目开发中得到锻炼。这样的人更知道如何在一个团队中产生最大的自我价值。”这就造成了，行业人才的紧缺，对于求职者而言，遍地是工作机会，然而却很难达到企业的要求，不得不出现IT培训的产业链。
通过2-3个月培训，系统的学习，可以快速掌握其中的运营思路、运营方式和运营技巧。通过理论+实践的系统培训拥有完整的知识框架，根据实际项目运营方式技巧参与实战项目。除了理论知识的学习之外，参与更多的实战项目丰富工作经验的空白，是完全可以通过2-3个月学习和实战网络营销技术，收获的运营方式、运营技巧和运营思路。这就是为什么培训产业链可以立足之根本，快速提升人员的职业技能，丰富实战经验，能够使学员快速达到企业的用人需求，符合IT技术行业岗位需求，才能快速融入IT行业。
这也是现在企业为什么侧重于选择通过参加了培训的学员就业，确保了学员可以系统的学习IT技术知识，以及理论+实践的方式学习成长，弥补动手能力不足实践性匮乏的情况。所学内容与行业高度同步;选拔更多参加过专业技术培训的IT专业技能型人才。解决IT企业了解决企业人才需求的难题。所以很多企业更愿意去IT培训平台选择人才，选用到的人才已经通过专业的培养，各方面的技能能力强，可以就岗开展工作，不需要再花大量的时间和精力去培养。说到这里跟大家推荐一个不错的平台——甘肃扬帆起航企业管理咨询有限公司。
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