跳槽大潮来袭，没看这三点千万不要投简历！
春节前后一向是跳槽大军出动时，随着社会的发展，人们职场思维也发生着转变，越来越少追求所谓的“铁饭碗”，跳槽对于年轻员工来说已经没有什么新鲜了。根据调查，有78%的应届生会在毕业后的两年内跳槽，而其中63%的应届生选择了完全不同的行业，“裸辞”也成为越来越多人的选择。人们已经意识到，跳槽还有许多不可替代的优点——扩展人脉、提高收入、打开晋升渠道、学习新技能、摆脱停滞状态等等……
你有在考虑换一份工作么？找工作或者跳槽的过程中，该注意哪些事情呢？今天，小编将美国著名绩效思想家博恩·崔西的个人成长经典之作《让自己更值钱》中关于求职问题的答案整理如下，可供参考：
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只做对的工作
就业市场随着世界的瞬息变化而变化，据调查，一个人一生平均要更换14 份全职工作，每份工作持续不过两年左右，可能还要经历五到六次转行。要为职业转变做好应对准备，就必须主动行动，掌控自己的视野，引导自己进入能够为你提供高薪和无限发展空间的行业。
所有的选择权都在自己手上，做自己擅长的，对的工作，你越是擅长想要的工作，就越能赚钱，拥有更多机会。
大多数人找工作的第一步都是通过回复互联网上的招聘广告，投递简历或中介服务，但实际上85%的工作岗位是不会发布出来的，这些工作像宝藏一样隐藏了起来，等待你去挖掘。自主寻找工作机会让你能够掌控自己的工作和生活，让你能够产生积极的态度，成为造就自己命运的工程师。
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真正需要什么
很多人进入职场，雇主提供什么样的工作，就接受什么样的工作，他们任由雇主决定自己事业发展的方向。因为很多人自拥有第一份工作之前是很少考虑过职业发展方向，或者考虑不够全面深入。这里有一些练习，职业生涯中可以反复使用以确保前进的方向正确：
第一，理想的工作。想象全世界的工作任你挑选。你理想的工作是什么样的？记住，首先要设想理想的工作才能开始去找——因为看不见目标，你就根本无法击中目标。
第二，就业市场寻找。如果你确实发现了一份自己希望从事的工作，找一个正在从事这种工作的人，征询他们的建议和意见。通过与这些业内人士短暂的交谈，就能够获得很多有价值的信息。
第三，设计自己的未来。很多人一开始工作时不得不从事一份新工作，但我们必须清楚未来希望处于什么样的位置，成为什么样的人，有清晰明确的目标。
第四，工作地点。如果可以随意选择工作地点，考虑到气候、地理位置等因素，你愿意工作的具体地点在哪里？很多人收拾行李长途跋涉到另一个地方工作，仅仅因为他们希望一直在那里生活，你会不会也有这样的想法和打算呢？
第五，规模与类型。问自己希望在小公司、中型公司还是大型公司里工作？你愿意为高技术含量的还是低技术含量的公司工作？你愿意为服务型的还是制造型的公司工作？
第六，领导和同事。描述你理想中的老板是什么样，理想中的同事是什么样的。记住，你同事的素质和你职场中的社会关系对于你个人的幸福和成功而言，比其他因素都重要，所以请谨慎选择老板和同事。
第七，目标薪资。决定你希望赚多少钱，一年内想要赚多少钱？两年内？五年内呢？这点非常重要。面试的时候你就应该询问你的薪资水平以及薪资瓶颈，一定要确认在公司或岗位上工作，能够在规划的时间达到赚钱的目标。
第八，发现不同。询问其他正在从事你希望从事的工作的人，或者询问那些正在赚取你希望赚取的金钱数额的人，他们有哪些做法与你不同？具备哪些你尚不具备的资质？
第九，可求助的人。找到能够帮助你获得你希望获得的工作的人。谁能够为你提供建议？谁能够给你指明方向？你可以向谁求助？谨记，所有人都是依靠别人的帮助获得成功的。
第十，自身能力。问自己愿意承担哪种程度的责任，你希望获得多高的事业成就？最希望赢得什么头衔或职位？
让人惊讶的是：对于你想做什么，想在哪里做、想赚多少钱，你考虑得越清楚，你就越容易找到工作以便赚取渴望的金钱额度。再看一遍上面的十个问题，出去找工作之前逐一回答这十个问题。
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规划现在和以后
不管是跳槽、再就业还是首次求职，一个长远的规划是决定人生胜负的关键。
一份针对超过3300人的研究表明，几乎所有的领袖人物的特质之一就是有远见。
“从未来逆推到现在”，假设五年或十年后，你希望自己的生活变成什么样，清楚地描述你理想的工作、公司、工作环境、希望赚多少钱、从事的工作类型、同事的类型以及自身在工作中发挥的作用，一旦有了清晰的愿景，回到当下，问自己：“我今天必须做什么才能让愿景在五年后成真？”
摘自：博恩·崔西《让自己更值钱》
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