人力资源服务“大咖”齐聚长春 探讨吉林人才新政再启新征程

人力资源服务业是以促进人力资源有效开发和优化配置为目的的生产性服务业，是现代服务业的重要组成部分。《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》的颁布，18条激励措施及景俊海省长的讲话在吉林省人力资源服务业中引起广泛关注。3月1日，由省人社厅组织的吉林省人力资源服务业贯彻落实吉林人才新政研讨会在长春召开。

我省人力资源服务行业领军企业吉林外服、吉林彩虹、延边小棉袄、华启、才库、龙天华尔、国亚科技及落户长春的国内外知名服务企业北京智联招聘、安拓国际、前程无忧、猎聘网、锐仕方达和省、长春市、吉林市人社部门及相关服务企业、公共服务机构的代表集聚一堂，共同探讨落实我省人才新政大计。参会人力资源服务企业结合近几年各自在人才引进、培养、使用等方面服务工作的经验和做法，结合自身特点，提出要在吉林人才新政的感召下，主动融入全省中心工作，结合地方经济发展，围绕我省经济社会发展和产业布局，广泛参与各级政府、各大企业、高等院校、科研院所及相关的开发区、产业园区落实人才新政的各项举措，创新工作思路，探索引才、聚才、用才工作的新途径和新模式，大力实施引才、引智的新举措，在落实吉林人才新政中再启新的征程。

目前，我省优势产业中的汽车研发、房地产开发、数据操控和IT等行业，都存在着人才流失的问题。随着人才新政的逐步实施，猎聘网东北分公司总经理张旭红相信，人才回流会逐步成为潮流趋势。“新政出来之后，已经走到了东北三省的最前面。借着这个新政落地的同时，也可以把省份或者城市的名片建立起来，然后找到比较适合自己对外宣传的途径，如何让他们知道这个信息，这个渠道很重要。借助第三方力量或者我们根据这个政策落地的同时，有序的或者以行业划分，也可以适当地走出国门。”

长春市才库管理公司董事长戴贺同认为：“随着人才新政地实施，我相信就是在以后工作中逐步由回流变成引才，引才变成吉林省的战略优势。我觉得最大的问题还是分析出人家为什么走，为什么不留下来，这是根。还有在这个过程中，我们要采取很多的措施和方法，包括一旦回来所有的配套措施要及时到位、有效。”

会上，省人社厅相关同志介绍了“全省人力资源服务业全面落实吉林省人才新政服务年”系列活动主要思路和工作主线，要在2018年3月至12月，组织全省人力资源服务企业，采取启动落实吉林人才新政吉人回乡公共服务网络平台，公布急需紧缺人才目录，举办专场招聘活动，精准实施重点关键岗位猎头服务，实施高端人才引进奖补，省内高校大学毕业生就业准备度定向测评等贯穿全年的系列服务活动，实现政府市场同步，线上线下共进，省内省外齐动，切实要将人才新政各项措施落实到位，为建设美好吉林贡献坚实的人力资源服务保障。返回搜狐，查看更多