梦想同行者—新会本田&江门合祺新员工入职培训
为促进新入职员工尽快了解企业文化，快速适应工作环境、工作岗位，增强对公司归属感。
本次培训课程由人事行政部精心组织，类别丰富，形式多样，课程涵盖管理类与通用类两种形式。课程内容不仅对公司企业文化、组织架构等方面为新员工们进行全面讲解， 同时也对日常人事行政管理，财务报销流程及内核管理规定等等课程进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工对汽车行业有了更深入的认识。
通过这次入职系列培训，使得新员工能够快速了解公司、熟悉彼此，更加团结，以更好的状态尽快融入新会本田大家庭，为公司的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
通过新会本田总经理梁业辉的鼓励及分享工作的态度，坚持“三有” ：有目标、有标准、有行动
有目标才有工作的动力；无论在什么岗位都需要有应有的标准，在本职工作中要有自己的标准，要有行业的标准；在设立了目标及标准后，在日常工作中才能更好的展示个人的才能及能力；要成功，就要建立明确的奋斗目标并努力去实现这些目标。
更从集团与公司简介，企业文化，产品，组织架构，人事行政基本流程等方面作出介绍，其中包括了薪酬福利、考勤管理及行政制度，使大家对公司制度及流程等有了进一步认识，为后续工作开展提供便利。
以上的一幅图片，很有意思：一个人跪在地上，两个膝盖处已经生了长长的根，深深滴扎到地底下。生活中我们也常常会看到：有的人懒得收拾房间，家里乱得像垃圾站。有的人懒得梳妆打扮，整天一副懒散邋遢的样子。有的人懒得上进，懒得在工作上进取。
那么，是不是懒惰就不能改变了呢？当然不是的，改变懒惰的方法有好多种。
只要有了目标，就有了努力的方向，每天按部就班的去完成目标，就会给自己带来成就感。并且随着一个一个小目标的达成，就会一步一步达成大目标。每天进步一点点，很快你就会成就一个不一样的自己。
入职培训似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的重要渠道。公司为员工提供了发展平台，鼓励支持员工职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身价值，积极进取。跟随公司发展的脚步，牢记使命，明确定位，再创辉煌。 返回搜狐，查看更多
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