突破员工工资“天花板”，打破铁饭碗，这家单位改革力度空前！

记者 | 张晗 李程

通讯员 | 张博卓

合同化、市场化和技术服务三种用工同工同酬，中层干部4年一个任期、最多连任一届，突破工资“天花板”……一系列大刀阔斧的举措表明，为集团公司医院社会化改革“打样儿”的中心医院，改革已挺进深水区！

去年8月，中心医院加入宝石花医疗集团，拉开社会化改革序幕。梁杰 摄

员工工资涨了没？

改革后，中心医院突破了员工工资“天花板”，打破“大锅饭”，推行“多劳多得，优绩优酬”。原有的合同化、市场化和技术服务三种形式用工实现同工同酬，市场化和技术服务员工收入实现较大幅度增长。医务人员行业津贴、夜班费提高到一定水平，其中一线护士夜班费由15元提高至60元，医生夜班费由9元提高至35元。

干部铁交椅打破了？

中心医院完善了员工管理、干部管理、专家管理等一系列制度，打破了“铁饭碗”。按照中心医院的最新规定，中层干部将采取聘任制，4年一个任期、最多连任一届，打破了“铁交椅”。

看病费用贵了吗？

中心医院相关领导表示，改革后的医院继续保持非营利、公益性医疗性质，在诊疗费、药费方面执行国家统一规定，看病价格没有因为改革受影响。

医院经营状况如何？

中心医院一季度经营报表显示，门急诊人次同比增长2.65%，出院人次增长11.7%，体检人次增长10.09%，手术及操作增长19.12%。在国家医改取消药品加成、降低大型设备检查费用的情况下，中心医院一季度主营业务收入同比增长89万元，支出同比减少748万。