注意！2018国企工资改革，算算你的工资涨了多少？

据了解国企企业员工近4千万，进入了国企有了国企编制，就拥有了“铁饭碗”。随着我国社会经济的不断发展，国企工资改革不断推进。近日，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。“《意见》的重点是国有企业工资总额分配。围绕这一重点，对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。”

统筹工资分配分类，加强监管体制机制

“统筹处理好不同行业、不同企业之间的工资分配关系，解决目前国有企业工资分配中一定程度存在的职工工资该高不高、该低不低的问题。

《意见》指出：第一，准许符合条件的企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步，对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，则继续实行工资总额和工资水平双重调控。

第二，根据企业功能性质定位和行业特点，分类科学设置联动指标，合理确定考核目标；同时还将根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，分别实行工资总额预算备案制或核准制。

另外，为了进一步健全了工资分配监管体制机制，《意见》要求：

人社部门会同有关部门，定期发布劳动力市场工资价位、行业人工成本信息、工资指导线和非竞争类国有企业工资增长调控目标；

强化了履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责，对做好所监管企业工资总额预算方案备案或核准工作、加强预算执行情况监控和清算等提出明确要求；

明确要健全国有企业工资内外收入监督检查制度，定期开展监督检查，同时引入社会监督机制；

强化了对国有企业工资收入分配违规问题的责任追究，要求及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为，并明确了对违规行为的处理措施。

企业退休职工养老金怎么算

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。