跟老板说了这句话，不用再想加薪了
网上有一种流行的说法：“你给我发1000元，我就想着去哪儿凉快；你给我发2000元，我就这样凑合着干；你给我发3000元，我保证我的我的岗位不出问题；你给我发4000元，我上班不抽烟、不玩手机；你给我发5000元，我就把工作当爱好来做、、、、、、”。
所表达的意思：你发多少工资，我就干多少事。或者叫做：多拿钱多做事，少拿钱少做事。
虽然是一个段子，但也反映了一部分职场人士的心态，不然也不会在网上引起 共振。
每个人都有积极的时候，同时也有消极的时候。同事之间、朋友之间、亲人之间偶尔发发牢骚也就罢了，但是，在老板面前千万不能这样说，不然加薪是没有希望的。
每个人都有积极的时候，同时也有消极的时候。同事之间、朋友之间、亲人之间偶尔发发牢骚也就罢了，但是，在老板面前千万不能这样说，不然加薪是没有希望的。
老板不会认为是在发牢骚，而是认为你讲出了自己内心真实的想法，特别是在无意之间这样说。
试想一下，如果你是老板，有个员工跟你说：“给多少钱干多少”。你会怎么想，你也肯定会认为他的工作态度存在很严重的问题。你在安排重要工作时，敢安排给这位员工吗？我想你是不敢把重要的工作安排给他。所以，在老板面前说这种话，会严重影响你在公司的发展，加薪基本是没有希望的。
如果长期抱着这样的工作态度，你根本不可能尽心尽力地工作，因为你心里总是带着排斥的情绪，自然就会敷衍了事或者找各种理由推脱工作。
长期下去，你的工作能力会退化，更别提什么加薪了。你整天都在跟别人比较，进而产生更多的消极情绪，最后你所能获得的只能是一份让你越来越不满意的工作和越来越暗淡的职业前景。老板也会觉得你只是一个计较个人得失而没有团队意识，更加不会重用你。
长期下去，你的工作能力会退化，更别提什么加薪了。你整天都在跟别人比较，进而产生更多的消极情绪，最后你所能获得的只能是一份让你越来越不满意的工作和越来越暗淡的职业前景。老板也会觉得你只是一个计较个人得失而没有团队意识，更加不会重用你。
那对于工资并不满意，作为员工应该怎么说，如何说对自己发展更有利？
你可以这样对老板说：“公司目前 状况不是太好，我们需要提升整个团队的士气，如果能有一些鼓舞人心的激励措施，工作肯定能更加顺畅地开展”。
这样老板并不认为你是在要求加薪，也不是在讨价还价，这样说是希望老板体恤员工。
增加激励措施能够鼓舞整个团队的士气，让员工对公司产生感激之情，进而明显地提升工作效率。
那么你就可以更加努力工作，提升自己的工作能力，为企业作出更大的贡献，业绩上去了，加薪自然水到渠成。
因此，无论如何，都不能跟老板说：“你给多少钱，我就干多少事。”这句话对老板、对自己都没有好处。
因此，无论如何，都不能跟老板说：“你给多少钱，我就干多少事。”这句话对老板、对自己都没有好处。 返回搜狐，查看更多
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