为什么现在工厂招工很少一部分是自己直招的?
很多工友们可能到现在都还不明白,为什么我们招工做现在大部分都是通过第三方进厂的?在三四年前,企业招工可以说太轻松的,员工根本就是源源不断的自己过来,根本不用担心没有人可用,但是现在国内的人口红利消失了,而且越来越多的年轻人不愿意进厂上班了,工厂陷入招工困难境地!这时劳务公司就起到了作用!
企业劳务用工关系图
为什么现在都是中介和劳务公司在招,企业直招那么少?主要是因为一下几个原因:
1: 工厂招工难
一些工厂招不到员工,则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募,而工厂也舍得花这个钱,毕竟劳动力是工厂至关重要的,所以就衍生了劳务行业。
2 :劳务公司的优势
劳务公司的员工都是进行派遣工作,所以它们的工作单位是可以不固定的,也可以是多个加盟,多个派遣的,所以它们的地域范围没有限制,相比工厂,你需要厂房,需要固定的场地,那就限制了你的人群范围,劳务公司则依靠这个可以在不同地方,不同地域进行为工厂招募活动,也可以多地方公司合作,等于是让更多的人知道和了解工厂,也更多人群知道哪些工厂在招工。
3: 这种模式的好处
这种模式给求职者提供不少便利,不再用满大街跑,到处辗转去找工作,在劳务市场就能有大量的企业给你选择,也不用太担心不了解公司盲目去选择,以前我们直接去工厂,往往不能准确了解公司的种种,现在,很多公司公开透明的薪资福利,向求职者敞开。而中介依靠劳动者和工厂合作,他自己本身可以得到盈利,不仅在工厂能有费用回馈,还在一些求职者收取介绍费。对于工厂也是不少好处,首先招募招聘本身就是一个重要部门,以前也没少在招聘上花钱,现在有中介帮忙,工厂的任务轻松不少,对于低成本就能有大量劳务公司为自己宣传招聘,工厂既省钱也省力。
4 :这种模式中间隐藏的利益
当然,这种形式有利就有弊,在劳务公司这一层往往存在很多灰色地带,不规矩的劳务公司往往会损害求职者的利益。求职者在工厂做事,但是其真实的身份并不是工厂员工,他们所签订的合同是属于劳务公司的。这样的模式也让工厂不需要背负过多的人力责任,比如把一些员工辞退,工厂并不需要背负辞退所带来的额外费用,也不需要承担辞退后的法律责任。
所以羊毛还是出在羊身上,对我们普通劳动者来说,派遣的员工被工厂辞退,其背后的费用劳务公司一样不会赔付,它又会将你派遣到另外工厂上班,这样你将不成为辞退范围,你在法律途径的维权丧失,最后还是在劳动者吃亏。
综上所诉,就是劳务公司和工厂之间所衍生出来的种种,现在这个市场渐渐被垄断,我们大多数情况下只能够去通过劳务公司找到工作。只要是正规的劳务公司,工资福利还是和企业正式工保持一致的!
蓝妹还是那句话,找工作时不要被高工资,高奖金所诱惑,要坚持相信天上是不会掉馅饼的!
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