月薪4千如何在几个月内达到1万5？
我的本意一直是希望大家打工也能实现财务自由，本来最近是要多写几篇副业、买房、新零售实体开店等文章的，但无奈，太多人第一步就没跨过去。
啥是第一步呢，就四个字：工资太低。
已经写了好几篇群友工资急速上涨的文章了，都今年上半年发生的，有从3千到8千的，也有5千到1万1的，还有应届生换工作后月薪2千8到6千的。但我发现，大多数人还是不能明白，今天就从系统共性的角度告诉你如何提高收入。当然也以真实案例的分析为载体。
案例毕竟太多，以哪一个群体或者年龄段为载体呢？
先请你顺手做个选择题。
正好我打开知乎，跳出一个热门问题：“本科毕业5年时年薪20万，是什么档次？”
看了好多回答，最后得出结论：即使在一线城市，本科毕业5年时年薪达到20万及以上的，不到20%的人。
这个现实还是很残酷的，你想想看，房价辣么高，20万也不算啥高薪，却一大半人（本科毕业5年）是达不到的。
不过，结论不需要怀疑，你自己可以感受下，在结合如上调查题目的结果佐证。
此外，这结论跟我今年以来这么多的真实案例统计结果，也相符。本科毕业5年来咨询我的人中，确实大概80%是不到年薪20万的，尽管年龄接近30岁。
我们来看小王的现身说法。小王就是一般本科毕业的，刚开始在淮南老家，后来觉得不适合就去了合肥，接着还在南京上了一年班，今年5月底好像通过同学介绍找到我时，他实际上正在常州上班，搞物流的，月薪4千，但一心想着跳到苏州或者无锡去。
大家想想看，如果是你，你怎么做？或者，你准备给他什么建议？
问题得从本质寻找突破口，这本科毕业后折腾了五年，你说为何还要折腾呢？显然是工资太低。但你从淮南，到合肥，再到南京、常州，还怎么折腾也逃不过月薪四五千的泥淖，即使跳到无锡6千，到了苏州给你6千5，那也是换汤不换药啊，没本质改变。
要对工资进行伤筋动骨的改变，你先要想一下，决定工资高低的究竟是什么因素？
用心去想，用你的社会经验和工资体会去思考，而不是用书本知识和教条主义去分析。
强调了这么多次，文章也发了无数，随便列几个最近的如下。
- 《女孩刚毕业，为何不留武汉却毅然选择了十堰？》
- 《刚毕业，留在广州好还是回梅州好？》
- 《HR为何“拼命”砍我的工资？》
- 《简历上要不要写工资？》
- 《如何知道自己的工资行情？》
文章中这么多实例和分析，最大的结论之一，显然是：城市是决定工资的最大因素。
是的，小王下一步该选高工资企业和岗位多的城市，而不是老从淮南到合肥再南京、常州还无锡的去折腾。
我建议他直接来上海求职。看了下他的简历，我给他写了大概十来个目标岗位，让他忘记过去的思维和想法，直接海投上海的这些岗位即可。
我们来看下小王接下来主要步骤中碰到的问题、解决方案以及结果。
也才一个月不到，小王在6月20号前后，已经给我发来了喜讯，收到上海的俩Offer，选了一家上班去了。
当然，此间在6月底我搞过一次线下聚会，他也来参加了，我也跟他讲了点职业经验和技巧，单独沟通也才五分钟。
工资高了虽然是好事，但一个月内就直接工资上万了，还是生平第一次月薪1万，有点惊喜。
接着，新公司要之前的银行流水、工资证明、纳税证明，还要有啥背景调查等等，这些问题也是要认真去应对，总之兵来将挡水来土掩即可。
7月份，刚到上海上班一个月，又来个面试电话，问我要不要去面试？因为他看了我一些讲“试用期也可以去面试”的文章《试用期内为何一定要继续找工作？》《试用期内继续求职的话，简历如何写？》。
但他即使能请到假去面试，却不知道当下这才一个月的新工作经历要不要写进简历里，更怕HR问他试用期为何求职担心他不稳定。这俩问题的答案，见如下截图，大家也收藏下，几乎每天有人来问。百度你无论怎么搜都没正确答案，因为那些回答都HR写的，是让你入套的，便于HR在接下来你通过复试后来砍你的工资。
目前9月初了，小王有了一个来自竞争对手的Offer大概月薪1万3，还有一家法国公司的复试机会，他来问我要不要去面试。
你说，既然自己上次初试参加了，现在为何还问复试去不去的？各位读者好友，别说小王，你也大多数情况下是这样的人。原因很简单，法国公司初试时是基于当下月薪1万去谈1万3的心理，现在你已经有了一个1万3的Offer，当然会自然考虑要不要继续面试。问题其实很好解决，直接在答应复试时提下月薪要求：超过1万5，就参加复试，否则不去。
小王听了我的话，转述给法国公司HR，那边的答复是“我们的薪资有不小的弹性”，意思就是可谈。
无论这法国公司的Offer能否到手，但至少1万5是可以达到的，不行再试另外一家呗，好歹当下月薪1万，有一个1万3的Offer已经在手。法国公司这1万5的如果谈成了，那第三个Offer再来，就是期望薪资1万6到2万。这就是Offer倒逼法了，这篇《女孩刚毕业，为何不留武汉却毅然选择了十堰？》中，将原理和成因以及实际案例，都已经写得非常详细。
以上说了这么多，决定工资高低的第一要素，显然是城市二字。小王从月薪4千到1万，是因为换了城市，从常州到上海。4千到10千，这就是城市的力量。
你要继续追问决定工资的其他要素，肯定还有很多，比如书本上跟你强调了二十年的“能力”，比如学历，比如专业对口，比如行业好。还有呢？还有爱好、喜欢、985/211、学到东西、领导善良、同事好、公司氛围融洽还有下午茶，要么本地户口、颜值高？务实一点，这些是扯淡的。
小王工资1万到1万5，也就是月薪再增加了五千，功力在于求职方法。上段这十几个扯淡的小因素，都得继续往后排，加在一起，才决定了是1万5以上的1万6、1万7，还是1万5往下的1万4、1万3。
大家看下6月底聚会时的照片，猜下哪位是小王。
小王还是那个小王，一般本科毕业5年时的小王，工作内容无论是否变化，他都是做一份工，只是他的月薪行情才仨月就从4千变成了1万5，关键在于一城市的选择二求职方法的改变。实际上，在本文落笔之前，小王已经发来了复试后的好消息。
只不过小王还是比较腼腆的，有点络腮胡，不爱表现，拍照时也站在后排并且具体这张照片中的脸也被别人成功标志的二指弹挡住了。
大家祝贺他找到了自己的市场价值。至于年薪达到20万后，下一步再怎么发展，那是后话，你先工资上去再说。当然，谈工资技能，也很重要。 返回搜狐，查看更多
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