都说德国工人有“匠人精神”，那你知道人家的厂子都做了些啥？
现在整个社会上，都在提倡“匠人精神”！那种为了本职工作，几十年如一日的态度。可是，在我们周围，又有多少人能几十人如一日的干着同一件工作，或者在一家企业中，一直待下去呢！
大家都说，德国人做事严谨，而且德国人喜欢在一家企业一直干，离职率特别低。
但这低离职率的后面，我们没看到的是，人家的企业与整个社会环境，为这些专职的工人，做的一些努力！
出色的工资待遇与福利保障
德国的经济，在欧洲几个国家中属于较好的，所以工资也是相对比较高的！好多德国企业的一线工人，薪资都是按小时算的，大概35欧元一小时，一周40小时，月薪大概6000欧元！（德国一杯咖啡2欧元，3000欧元能养一家人）
除了薪资待遇，员工除了享受养老保障外，还有补充医疗保险，也都是企业免费的！另外，还可以自主投资公司股份，做企业股东，每年都有分红。这也是德企鼓励员工做企业“老人”的一个办法！
人性化的家庭关怀
在德国，双职工家庭，小孩没人带时。父母可以有一人在家专职带小孩，而他的收入可以拿到原工资的70%左右！若一方无业，那最少可以申请300欧元的家庭补助！（有人说平均工资5000欧元，300欧元不算啥！但你要知道，德国的物价，喝杯咖啡2欧元不到，买双阿迪、耐克20欧元，十大片面包0.35欧元）
员工的培训制度
国内的企业，好多进去都是简单的现场培训，背一些重要的事宜，然后老人带新人！然后，员工就在生产线上一直干着吧，正常情况下，没有多大升职以及培训机会了！然后走一批，招一批！
而德国企业，在进场时，都会有专业的新人培训制度，基本上时间2个礼拜的样子（进过德国企业的，都知道，国内差不多也会有培训。那些韩企，台企就不提了，不好比）。
然后员工每年都会有再培训的机会，根据自身的需求，自行定制学习计划！给员工不断学习的机会，是很多德企留人的秘诀。很多人就是看到企业有很好的职业学习前景，而选择一直做下去！而对于德企也是欢迎员工终身学习的，他们认为，这是企业创新与改变的源泉！
深入细微处的员工关怀
在德国，对于一些老员工。德国企业有着自己的一套心得与方法！德国企业对于年龄较大的老员工，会主动安排至技术指导，或者新人培训，体力活较少的岗位，并且每个厂房都会设置医疗护理，甚至专业理疗师都有一条龙服务！
每年德国企业都会为老员工投入资金，已方便他们继续为企业服务！比如：加大操作间灯光，定期更换不合适的操作座椅，甚至会隔出带床的休息间，方便交班时小眯会！
无后顾之忧的子女生育以及教育保障
德国移民只要父母一方持德国的居留权，生育的小孩都可以享受联邦政府补贴家庭的儿童资金，从零岁到二十岁，每个月都可以享有至少190欧元补助，安全足够养活够孩子。
对于正处于怀孕的妈妈而言，如果怀孕的反应剧烈，可以在怀孕的第一个就休养，工资照拿不误，减少家庭的经济负担。如果德国的父母其中一方为了孩子的成长着想可以照顾到孩子三岁，这期间都是会有补助的，所以能在德国生育小孩不用担心，既生的起也养得起，工作和抚育小两边不耽误，政府对此都是是高度支持的。
而且德国的孩子上学都是免费的，从幼儿园到大学，都享有免费的读书教育的权利，无论孩子想接受到什么程度的学历教育，德国的公立教育资源都是免费的。
德国的工作福利绝对是领先的，一年三百六十五天，休假和上班的天数大致是一半一半的，不允许带病工作，有病就去看医生。正是严谨的工作态度，所以工作效率是非常高的，工作和生活互不影响。
不为生病发愁，不为住房发愁，不为教育发愁，其实这应该是社会主义的写照。不知道什么时候变成资本主义国家的社会表现了！ 返回搜狐，查看更多
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