别总抱怨工资低，先搞明白你的工资从哪里来

老王每天早上到公司第一件事就是打开后台，看小伙伴们给我的留言或者提问，每每最满足的便是能够用自己的经验和阅历帮助到粉丝们，换来一句诚心的“谢谢”，老王便觉得做这件事是值得的，即使工作再忙再晚也要伏案写公众号要发布的文章，依然甘之如饴。

今早和往常一样，打开后台依然看到很多粉丝们的留言和所倾诉职场遇到的各种问题，希望老王能够帮助他们，其实老王自己有时候也有会困惑，这么多留言中，哪些是抱着解决问题的态度留言的？哪些又是随便问问，只为满足自己倾诉欲的？不可否认每个人的问题都是问题，但是一些问题却让老王无法回答，例如其中一个粉丝的提问：“王老师，我在现在公司工作一年，工资很低，在纠结要不要辞职？您可以给我些建议吗？”

因为工资而引发辞职想法的人有很多，她也不是第一个这样问老王的，情况不同解决方法也不同，她在提问问题的时候并没有把具体情况描述一下，老王倒也不好给什么具体的建议，不过这倒让老王想到一个问题，为何这么多人在抱怨工资少？在抱怨工资少的同时，她有没有想过为何只能拿那么少的工资呢？

首先这就得考虑一个问题，我们的工资从哪里来？

公司给我们正常发工资的一个前提，就是公司能够盈利，最低也要正常运转，而公司的正常运转靠什么？还要靠每一个员工兢兢业业做好本职工作。这样一想，其实你会发现，自己的工资虽然名义上是公司给发的，但实际上却是靠自己工作赚来的，这样工资的多少便不是由公司决定的，而是你自己的劳动价值决定的。试想如果你一个月能为公司带来几十万的效益，而公司只给你3000块工资，你会怎么办？肯定是找老板谈，要么涨工资要么走人找更好的平台。

当一个人对工资不满，肯定会有所行动，因为她自己明白自己的价值，知道自己值多少钱。但是那些天天抱怨工资少，自己不想办法解决问题，既不敢跟老板谈涨薪，又做不到撂挑子走人。却来问老王要不要辞职？其实老王想反问你一句：“你能为公司带来多少价值？”当然这位来问老王的粉丝也许是初入职场一年的小姑娘或小伙子，但是越早明白这个道理对你以后的职业生涯越有帮助。

既然是因为工资不满意，最好的解决方法肯定是找老板谈工资，但你要明白谈工资的前提是你值更多，这是你的筹码；其次才考虑辞职，一般老王不建议辞职，因为多数企业都想留住优秀的人才，如果你真值那么多，老板一般都会给你涨薪，老板的眼光还是很犀利的，如果真不愿意给你涨，你就要努力提升自己的能力了，因为即使你辞职换一家公司，也未必能拿到更高的工资。虽然换个公司薪水翻倍的真实案例那么多，但任何高薪的唯一前提都只有一个，你有更高的能力去匹配。

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