一年都要过去了~

年终奖还会远吗？

年终奖最好在

2019年1月1日前发掉哦！

为啥要在这个时间前发掉呢？

因为个税法修改后，

年终奖这么发更划算哦~

《个人所得税法》

修改正式生效日期是2019年1月1日，在2018年12月31日之前（包括当日）发放的年终奖，适用按“月”征收的方式。

2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

换句话说，2018年度年终奖——

在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；

在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。

所以这样做

你的年终奖或许能少扣点税哦~

那么年终奖怎么算？

是每个人都有吗？

年终奖和13薪有啥区别？

关于年终奖

你还需要知道这些“知识点”

什么是年终奖？

年终奖是指

每年度末企业给予员工不封顶的奖励

是对一年来的工作业绩的肯定

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年终奖的

发放额度和形式

一般由企业资金根据情况调整

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年终奖个人所得税的计算办法

也与一次性奖金的计税办法相同

年终奖属于工资吗？

《关于工资总额组成的规定》中规定

工资总额中包含奖金

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《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

第二条明确规定

年终奖属于奖金范围

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因此年终奖应纳入工资总额范围

性质上属于工资

单位必须发年终奖吗？

年终奖的发放

劳动法律没有硬性的规定

是否发放年终奖，属于单位的自主权利

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但如果劳动合同中有明确约定

或者单位的规章制度对年终奖有明确规定

单位应该按照约定或规定发放

年终奖与13薪区别是什么？

有些企业特别是外企，

采用13薪或14薪方式奖励员工，

即按员工平均月收入

在年底加发1个月至数个月的工资。

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13薪和月薪性质相同，

属于固定发放，

发放数额、方式、时间都是确定的，

且13薪作为月工资计算个税。

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年终奖则需要平摊12个月后再计算个税

单位可用实物方式抵发年终奖吗？

《工资支付暂行规定》第二条规定

工资应当以法定货币支付

不得以实物及有价证券替代货币支付

由于年终奖属于工资性质

因此用人单位只能以人民币的形式发放

提前离职、新进职工能得到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度

都未对年终奖有明确规定

按同工同酬原则

劳动争议仲裁机构或法院

一般会支持离职职工和新进员工

得到一定比例的年终奖

单位可随意扣发年终奖吗？

如果劳动合同明确约定

年终奖金属于劳动报酬的一部分

那么用人单位不能

无故扣发员工的年终奖金

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年终奖金是用人单位

给予员工的一种特殊奖励

不适用于所有员工

不属于劳动报酬的一部分

这种情况用人单位可以

根据经营状况和员工的工作表现

自主决定是否发放此类年终奖金

休了法定假日，年终奖还照发吗？

年假、探亲假、丧葬假、产假等

均属于法定假日

劳动者在法定休假期间

应视为正常出勤并支付报酬

用人单位自然也必须全额支付年终奖

不得扣除

年终奖个税怎么缴？

年终奖的个人所得税

应单独按照1个月的工资、薪金所得计算，

适用税率由应缴税所得

除以12（一年12个月）之后确定，

此方法全年只可采用一次。

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高于3500元

发放年终奖的当月工资高于或等于3500元时：

年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数

税率是按年终奖/12

作为“应纳税所得额”对应的税率

低于3500元

发放年终奖的当月工资低于3500元时：

年终奖个人所得税=【年终奖-（3500-月工资）】*税率-速算扣除数

税率是按【年终奖-（3500-月工资）】

除以12作为“应缴纳所得额”对应的税率

小伙伴

今年的年终奖拿到手了嘛？