简历改了100遍？知名外企告诉你优秀简历，是这样打造的！

“6.7%潜在顾客转化率、销量增长3.63%，香水销量增长42.68%”这些数据都是HR希望看到，也是业务负责人最喜欢看到的。

因为很明显，公司招你进来，就是希望你继续创造业绩的，而业绩或者KPI，就是刚刚简历里面所提到的数据增长。

方式方法-蓝色方框

写简历的过程中，需要具体化，场景化去表现自己的经历，能力，一个重点就是把你做事情过程中的方式、方法、工具写出来。

例如蓝色方框里面她所提到的“定量分析、产品评估、漏斗图分析、SPSS回归分析”等。

一份简历，加上工作过程中使用到的方法、工具，就可以让整份简历的内容更加具体。

可优化-绿色方框

当然，这份简历也有几个可以继续优化的地方，我用绿色方框标识出来了。

比如第一个“解决消费者需求”，具体从前面的消费者购买习惯，可以得知具体需求是什么，在最后这个地方也可以具体一些，解决了消费者的什么样需求？用什么方法去解决消费者需求的？

第二个是“起到提高整体效益作用”，不是很清楚，这里的整体效益，是一件算在3.63%里面，还是整个产品线层面的效益？如果是另外一个效益，那么具体的效益是多少？

第三个是校园经历里面的“得出相关规律”，用SPSS进行回归分析后得出的规律是如何的？

第四个是数据反馈后，提出的“战略建议”，这个战略建议显得有点太大，不过可以具体提一下，建议是什么样的内容？

专业风格-红色椭圆

一份简历想要看起来很专业，需要的有几种，专有名词、数字、英文缩写，具备这3个要素，就可以让简历的B格提升很多。

从简历上面画椭圆形红色框就可以看出，这是一个在外企实习的人，整份简历里面有很多英文单词表达方法，这些表达对于外企的人来说是很正常的。

也很明显，这样的表述让简历看起来更加专业，如果对于看到她简历的外企，同行来说，也会更习惯一些。

例如做HR，我们会说的HR，HC，Payroll，ER，Train等等，也都是习惯使然。

虽然简历还有一丢丢瑕疵，但不影响她通过简历筛选。

其实写工作经历是最难，也是最简单的地方。只要你记得一个方法。

对你的工作经历描述，用上：方式、方法、工具、数据业绩，这几个点，就可以让整份简历专业度提升很大。

每个看完的人都可以检查一下自己的简历，看看是否还有可以提升的地方。

撕兄简介：

撕兄，世界500强HR，曾任百亿美金市值互联网公司招聘，猎头顾问助理，资深简历点评人。结合一线名企招聘经验，开发【500强HR思维写简历】系列课程。创建的付费社群在6个月内为1000人次提供求职答疑服务，成员所获Offer涵盖BAT，网易，新浪，头条，万科，新美大等一线名企。

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