原创 2019中国职场性别差异报告：女性平均薪酬6497元，约占男性的八成

相比之下，互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业，公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但是，大多偏技术的高薪职位，还是男性居多，所以双方的薪酬差异还是很明显。

那么，女性在哪些行业会占优势呢？报告说，在教育培训、婚庆摄影和房产中介等行业，女性薪酬水平有优势，尤其教育培训业的女性平均薪酬比男性高出7%。另外，在餐饮、印刷包装、消费品行业，男女薪资差异不到10%，男性的优势略大。

再次，工作年限的长短也直接影响着男女的薪酬差异。BOSS直聘研究院的数据指出，刚进职场的新人性别薪酬差异最小；有3年以下工作经验的人种，男女薪酬差异大概为10%；而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大；到工作5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等各种因素，职场晋升的难度也明显增加。

这说明，女性的工作年限的薪酬回报率，明显低于男性，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

此外，工作年限对男女的晋升情况也有不同的影响。报告说，多数刚进职场的受访者，无论男女，在入职3年内比较难获得晋升机会；但随着工作年限增加，男性和女性的晋升几率的差异逐渐明显，具有3至5年、5至10年和10年以上工作经验的男性，比同等情况的女性的晋升几率分别高出1.5%、12.1%和8.3%。

这背后，有一个原因不能忽视。男性也许受到性别刻板印象的影响，他们对女性领导的认同和评估，往往没有那么高。部分男性认为，女性领导会为男性员工带来负效用，这实际上构成了女性获得晋升的额外成本。

报告还请受访者回答自己认为的“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”。受访者给出的排名前三位的原因分别是：1，女性员工需要花费较多精力照顾家庭；2，女性缺乏外部资源和社会支持；3，女性在高级管理岗位上能力不足。其中，女性要花费更多精力照顾家庭这一点，引起最多女性的共鸣。报告则认为，一个可能的重要原因是，大多数女性会被放置在无法充分发挥她们能力的职位上，影响了职业发展。

虽然有上述原因导致了男女薪酬的差异，但报告还给出了一个乐观的分析，那就是，教育对减少性别差异起到了积极的正向作用。根据教育部的数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占的比例已经超过了男性。2010年到2016年，连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数的占比，都已经超过了50%。

报告说，相比男性，教育为女性带来的薪酬回报更明显。当学历提高时，女性能选择的工作范围得到大幅拓宽，并能快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院的数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬比本科及以下学历的女性高出68%。这个差异比男性群体高出7个百分点，它证明，教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

BOSS直聘给出了三方面建议：首先，女性个体需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确的评估；其次，雇主也应该充分认识到，高能力女性对组织的绩效提升和多元化建设能够发挥重要作用；最后，社会层面也应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。

科技有温度，点击下方，关注「 酷玩儿 」带您发现新奇、好玩的科技！ 返回搜狐，查看更多