【待遇】2019年上半年开发区教职工奖励性绩效工资发放通知

各学校、幼儿园、社区教育中心：

现把2019上半年教职工奖励性绩效工资总额下拨到你单位。其中，教学质量奖和督导考核奖金额分别由教师发展中心和教管督导科分配出各校（园）数额。现将发放要求，通知如下：

一、发放范围：

1、本次分配不包含校级、借用、二线人员绩效工资；

2、不包括切除部分（借用、校级、二线、班主任津贴、边远津贴、中层干部津贴）。

二、公示要求：

各单位根据教职工考核结果进行分配并公示，要保证每名教职工均知晓分配过程及结果，并对教师提出的质疑进行及时回复。

三、公示内容：

1、《2019年上半年开发区教职工奖励性绩效工资发放要求》；

2、2019年上半年奖励性绩效工资下拨总额；

3、《（单位）2019年上半年奖励性绩效工资明细表》（见附件1），可增加栏目，但不得删减此表中的栏目。

四、公示期：

2019年9月26日—29日。

五、上报要求：

各单位于2019年9月30日下午3点前，将公示过的奖励性绩效工资单报送至区教体局1426室，任何单位不得迟报，上报材料需校长手写签字、加盖公章。

请各单位严格按上述要求执行，区教体局将对各校上报奖励性绩效工资单进行审核。

徐州经济技术开发区教体局

2019年9月20日

• 附件【2019年上半年奖励性绩效工资明细表（样表）.xls】

• 为什么那么多人备战教师招聘考试？

  教师编制很重要吗？

  编制教师有什么优势？

  今天我们就来全面了解一下编制教师💡

• 编制教师

• 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

  教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

  每年的教师编制入试都让众多考生挤破了头，几百人竞争同一岗位更是常见，编制教师相对非编制教师到底有什么优势呢，这两者的区别又在哪里。

  1.编制和非编的具体区别

  第一，有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

  第二，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），一般情况下往往无职称，无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

  在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。

  2.编制教师的优势

  第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

  第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

  第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动。

  第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师基本为当任课老师。

  3.编外教师能否评定职称

  两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。

  综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，考取教师编制带来的好处是非常明显的。所以没有编制的老师就赶紧加油了！争取早日成为一个有编制的教师。

  工资待遇差距较大

  代课老师徐州工资待遇2-3千不等，没有绩效、公积金

  新入职在编教师工资待遇一般4--5千不等，有绩效工资、有公积金。

  市直属入编两年教师工资打卡

  

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