造假屡见不鲜，入职背调很重要，背调就选较真背调

求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。有人花样造假，有人严密调查，不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假，造假的方式也是花样百出。据较真背调调研发现，简历造假比例逐年攀升。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区，就业信息造假占到了73%，教育信息造假占21%。

在造假简历当中，一些求职者的造假手段之高已经达到了真假难辨的程度。比如，有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，简历中留的原单位联系人电话是自己朋友熟人的。

一般来说，跳槽频繁、自视甚高，想通过自我包装来获得高薪的人，容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因，是几大类最容易造假的项目。简历造假情况主要有：工作时间和实际不一致，如把不光彩经历掩盖；工作业绩造假，如把不是自己的业绩说成自己业绩；职位造假等。

企业一般比较重视高端人才的背景调查，而往往对于一般管理岗位上的人员以及普通的职员却忽视了对其背景的调查，当一些人闹出大事的时候再后悔，已经给单位造成了很大的损失了。但现实中，部分企业的员工背景调查工作犹如走过场，HR们单纯为了完成老板安排的一项任务，这样的形式做出来的背景调查报告毫无价值，并且常会因为有失偏颇而选错人、用错人，与招聘初衷背道而驰，给企业带来负能量，造成损失。