原创 农民工在没有五险一金的情况下，该怎么解决？

农民工如果没有五险一金，该怎么解决呢？农民工没有五险一金很明显，这是不对的，为什么呢？既然是作为农民工，那么也就意味着你是有工作单位的主体。如果说自己有工作单位的主体是要符合劳动合同法的相关规定，要为自己的员工来承担相应的社保待遇，交纳这里面的社保，主要是包括五险，没有包括住房公积金，但至少我们作为农民工是可以正常享受到五险的待遇。

但是我相信确实在实际的工作当中，会出现农民工没有缴纳社保的情形，这是为什么呢？这是由于企业单位往往为了降低用工成本，他不愿意给农民工去缴纳社保另外一个方面，农民工自己本身打功具有不确定性，很有可能他今年在这个单位打工，明年可能在另外一个单位打工，所以说农民工自己本身可能也不愿意去缴纳社保，这两方面的原因交织在一起，那么造成了很多农民工是没有相应的社保待遇的。

但是我认为这对于自己来说是一种不负责任的表现，为什么呢？如果说你不参加社保，将来是无法获得社保的养老金，同时也无法获得退休医保的待遇，那么很明显，对自己来说会形成一定的弊端。即便自己按着灵活就业的方式来参保职工养老保险和职工医疗保险，虽然这个方式可行，但毕竟自己所付出的成本是比较高的，按照这样的方式交费，自己至少每一年大概是1万多块钱，也就相当于你每个月，至少要支出1000块钱的费用来缴纳社保待遇。

等同于自己每个月的实际收入少了1000块钱，但如果说你通过企业单位来交费，那么从个人工资当中扣除的费用也不会超过1000块钱，也许两三百块钱就足够了，因为毕竟只交一个养老保险和医疗保险，还有失业保险的，扣费是很低的水平。绝大部分的缴费是有企业单位来承担的，所以说缴纳社保对自己是有利的，因为一方面你承担的费用会比较少，另外一方面对自己将来退休有一个最基本的保证。

如果自己有这样的想法，就是说可以要求企业单位去缴纳社保，但企业单位明确拒绝缴纳社保，如果遇到这样的情形，我们就应该依法来维护自己的合法权益。那么可以申请劳动仲裁，也可以申请劳动监察，都是可以有效地解决这个问题的。

我们不对申请劳动监察还是劳动仲裁。那么首先要提供有力的证据证明你是这家企业单位的员工，提供工资条提供上卡工资的流水明细，只要对方的账户是你们所在工作单位的对公账户，这样的证明都可以体现出，你是这家单位的员工，那么按照工资发放的时间，依法来正常的补缴社保，这样的话，你就可以正常的拥有，企业单位所承担的社保待遇了。

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